找工作是一个如何领先的游戏，不必完美，只需比别人做得更好一点
01
那个求职路上乘风破浪的姐姐
刚毕业那年，部门里来了一位30+的姐姐，她自我介绍说，刚从一个三线城市某高校辞职，当了几年心理学老师，觉得没什么意思，所以就想着来到一线城市，找个企业里的工作体验一下。
爱折腾的姐姐，我喜欢，顺理成章地也就成了很好的朋友。
事实上，我们做同事的时间并不长，没不久，她又跳槽了。
这些年，她保持着平均2年跳槽一次的频率，坚决果断，绝不拖泥带水。
来自电视剧《德雷尔一家》
我内心一直有个疑问，没好意思问出口：
一位30+的女性，在人才市场上，劣势能够列一堆，优势却没几个。
即使已经是一个孩子的妈了，但人家还担心你生二胎啊！
到底是怎么做到这么洒脱、还每次都顺利找到满意工作的？
直到有一次，我想跳槽，她让我发简历给她，她可以到自己圈子里帮我推荐。
我就把精心准备的简历发给了她，没想到，看完我简历后，她很直接地说了一句：
你这简历太单薄了吧？工作这么多年，都没有相关作品么？
一下子把我给问懵了：什么作品？我一做HR的能有什么作品啊！只听说过设计师、编辑一类的岗位需要提供作品的。
后来这位姐姐才提点说：任何岗位都有自己的作品，只看你有没有认真对待找工作这件事。
她自己的简历，一定会附上作品的电子链接，去面试时也会带上电脑，随时进行演示。
我的疑问，终于有了答案。
来自电视剧《二十不惑》
02
任何岗位，都可以有自己的面试作品
我们每个人的工作，其实都可以抽象为一个“输入-加工-输出”的过程，这个“输出”，既是我们交付给公司的劳动成果，也是我们的个人作品。
作为交付给公司的劳动成果，公司据此付给我们相应报酬，作为个人作品，它是我们工作能力的一种证明。
具体来说，可以作为我们个人作品的有：
1、第三方的采访、报道、奖励等
如果我们在公司里推进了有影响力的项目、或者做出了突出贡献，通常来说，公司宣传部门、企业文化部门都会对此有官方报道，甚至专访。
有时候还会有公司层面的奖励，如果能被公司以外的渠道和媒体报道、奖励，那当然就更有价值。
事情的背景、成绩、对公司的积极影响、你和你的团队在过程中的行动等等，都会在这些报道和奖励里，被描述得清晰而正面。
虽然严格意义上来说不算“个人作品”，但我们这里要的，只是能够证明我们成就和能力的实实在在的东西。
因此，下次记得，关于自己的官方报道、采访和奖励一定要保存下来。
来自电视剧《平凡的荣耀》
2、个人的工作成果
如果工作中推动了流程的优化和重构，优化前后的流程各是什么样的，优化前存在的问题，优化后如何进行了改善？这是工作成果；
工作中负责的重点项目，最终沉淀了哪些文档？哪些不涉及公司商业秘密是可以展示的？不能展示的部分可不可以简化、或者替换成模拟数据？这是可以展示的工作成果；
那些夭折了的计划，虽然最终没有产生商业上的成果，也曾投入了巨大的心血和精力，可行性分析、计划书、规划思路等等，个人规划能力、战略思维、全局观都能在这些作品中一览无余，这也是工作成果。
来自“昆曲王子”张军某段采访
3、工作之外的活动、总结等
工作之余，是否是公司内训师的一员、把自己的经验开发成培训课程分享给其他人？
是否在专业社区和论坛上分享自己的工作思考、总结和经验？
是否创建过自己的兴趣社群、俱乐部？
如果这些跟自己的工作和专业相关，或者能体现自己某些方面的能力，也同样可以将相关产出当做自己的个人作品。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
个人作品筛选原则
明白了人人都有个人作品的道理，相信每个人都能够通过以上3个方向找出很多个人作品来。
但我们最终呈现的，只能是其中最有分量、最具代表性的作品，具体如何选择呢？
1、与所应聘岗位密切相关的作品
所有公司，都是结果至上主义者，我们面试时提供的作品，要么能让面试官觉得：
你入职后，公司就可以立即拿来就用；
要么让面试官觉得：
入职后，你可以在短时间之内就做出公司需要的东西。
假如我去应聘一个HR相关岗位，主要职责之一是搭建领导力培养体系，那我带上一份自主开发的《扶上马，送一程——新晋主管6个月学习计划》，面试官很容易就会联想到：
如果把我招聘进来，这一套东西公司立即可以搬过来用，那我被录用的可能性自然也就更高了。
来自电视剧《四重奏》
2、资料相对齐全的作品
除了特别擅长整理资料的人之外，回头来看，那些资料相对齐全的工作和项目，至少能证明两点：
第一，你参与得足够深入，或者你原本就是主要负责人，否则不会有这么齐全的材料在你这儿留下来；
第二，对这个项目你有一定的兴趣，否则也不会有意识地保留这么多材料。
无论是哪一种，都可以说是你的代表作之一。
足够多的了解，也有助于面试时更好的临场发挥；
另一方面，材料不齐的工作和项目，如果要进行展示，还需要进行较多的补充和加工，会大大增加面试准备的负担。
来自电视剧《意大利制造》
3、能体现自己擅长领域和优势的作品
职场讲究协作，那些最终成功了的作品，可能经由了领导的关键指点、同事的集思广益，很难说到底是哪个环节发挥了最大的作用。
因此，在挑选作品时，我们应该尽量挑那些最能体现自己核心能力及擅长领域的作品。
就像恋爱时，我们希望对方眼中我们是独一无二的一样，面试时，最好的结果，是公司发现了我们的独特专长和优势，恰好是公司需要的。
人岗匹配，受益的不仅仅是企业，更是我们自身。
这也是为什么说，面试最好的策略，是充分展现我们自己独特的经验和优势，然后匹配到最适合的公司和岗位，从而实现企业和我们自身的双赢。
来自电视剧《四重奏》
找个工作需要这么麻烦，写简历、准备面试不够，还要准备作品？可能有一部分人会有这样的疑问。
我以前的大老板分享成功秘诀时说过：追求完美，永远没有止境，但领先别人，你只需要比他多做一点就可以。
当你领先大多数人时，你就已经胜利了，不需要做到完美。
做HR这么多年，遇到的候选人中，就算是设计类、编辑类的岗位，如果不主动要求，很多候选人也不会主动提供个人作品。
因此，如果有人能够做到这一点，我敢说，至少在这个维度上超越了95%以上的人。
天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。
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