收藏！综合工时制下“加班费”的计算方式！
对于一些特殊的行业而言，由于企业的生产特性，对于员工的工作时间统计会采用综合工时制的方式。那么，什么是综合工时制度？加班费的计算方式有什么不同呢？
首先科普下，什么是综合工时制度。
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准：
以年为单位：
以季为单位：
以月为单位：
250/年÷12月=20.83x8=166.64小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。
以周为单位：
既然明确了相应的标准工作时间，那么加班费的计算又是如何统计的呢？
通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。
如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：
（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。
举个实例：
小张月薪6000元，逢双（号）上班，一天工作12小时，他所在的公司实行以月为周期的综合工时制。2017年5月，小张如果全勤，会有加班吗？加班工资如何计算？
（1）法定休假日加班（小王逢双上班，5月30日端午节有加班）
小时工资=月薪6000元÷计薪天数21.75÷8小时≈34.48元/小时
端午加班工资=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元
（2）标准工作时间与综合工时工作时间
标准工作时间=21天（5月制度工作日）x8小时=168小时
小张的工作时间（法定节假日除外）= 14天x12小时=168小时
第二情况可以看出，小张平日的工作时间和标准工时时间持平，平日没有加班，无需支付150%的加班工资。 所以，小张在今5月只有端午节加班，可以获得加班工资1241.28元。
来源：劳动法例