人到中年，要学会主动追随这三种称职的老板，让你变得越来越优秀

近日在论坛中，笔者看到有位女销售王女士分享了她的工作经历，王女士在进入一家销售公司工作后半年的时间，仅仅只签下50万订单，而且客户并不算太多，可是王女士却被老板普尔格升职为部门主管，很多同事都很不服气，大家都纷纷质问老板，希望老板能够给出一番说法。

老板在被同事逼问之后也是主动解释，由于王女士在公司跟客户协商业务的时候，得到了很多客户的满意，所以公司里非常缺少类似的管理者和销售人才，被升职为主管后，王女士对老板的提携也是非常感动。

近年来，有很多员工在进入公司工作以后，都希望自己能够追随明智的领导，因为这些领导可以帮助你尽快的升职加薪，但是也有很多领导情商智商比较一般，大家在和领导相处的时候就会遇到很多困难，也是建议大家，人到中年，要学会主动追随以下这三种称职的老板，这样才能够帮助你变得越来越优秀，更能够让你尽快收获成功。

第一、能够给你安排核心任务的老板，其实都会非常看重你，想要培养你，把你当成心腹，在工作中其实很多员工都希望自己能够和领导把关系处理好，这样工作才会更加顺利，大家的工作氛围也会变得越来越快乐，可是有很多领导在安排任务的时候并不愿意考虑你的存在感，所以你的坏心情和负面情绪就会严重影响到你的工作进度，你没有办法和老板把关系搞好，那么你在执行任务的时候，可能就会把工作处理得一塌糊涂。

第二、有野心的老板在职场中其实锋芒毕露，大家可以主动追随，因为这些老板承担责任，敢于通过自身努力去解决实际问题，有担当面对这样的老板，其实作为员工就应该主动的跟老板在一起合作，而这些有野心的老板，其实更不怕被员工所超越，因为他们个人能力非常强，在给员工安排工作机会和人脉资源的时候，也会对员工有所提携，可以说这些老板就是员工的贵人，大家千万不要在公司里总是挑战老板的权威，因为他们希望任用一些有干劲儿有能力的员工当做他们的左膀右臂。

第三、有责任心的老板，在职场中绝对不会抢夺属于团队同事的功劳，有很多领导在公司里其实就是喜欢承担风险，在公司里就是拥有这样一种精神，才能够帮助团队，帮助公司有更好的发展方向，即使每个团队在执行任务的时候都会有失败或者是遇到一些困难，那么如果领导作为上级并没有一定抗压能力，那么作为员工就会觉得领导喜欢推卸责任，很多员工便会直接离职，大家对于类似的公司老板也不会更加耐心的追随。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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