破译HR始终不被业务认同的密码 / 开普饭

由于疫情的影响,很多企业面临着"市场萎缩.成本高位.组织困局.核心人才流失"等多重压力,由于高增长粗放式经营红利不在,组织管理效能的作用优势更加凸显,其中效能能够用数据描述的首当是 ...

大部分HR在日常工作中,从很多年前的6大模块到现在的三支柱,人力资源领域知识技能也在发生很大的变化.例如:我们一直回避或避免自己口中说出六大模块的字眼,以免别人误以为自己很low:都在积极的给自己冠名 ...

红杉汇 · 17小时前关注认同感强的员工所带来的好处是超乎想象的编者按:本文来自微信公众号"红杉汇"(ID:Sequoiacap),作者:洪杉,36氪经授权发布. 随着企业 ...

在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

前几天,房晟陶老师写了一篇文章<HR必须懂业务?这事有三个前提>,房老师(这样称呼有点难受,以下简称老房,感觉亲切些)提到业务中高层自己要先多懂些业务.这句话让HR们特别舒服.但舒服归舒服 ...

推荐阅读时长:7分钟池思思,现任丁香园HRBP总监.Tc事业部BP head,曾分别就职于阿里巴巴和滴滴出行,有多年大型互联网公司的HR工作经验,在COE&HRBP模块有着深刻而独到的见解, ...

" " 当你和一个人交流时,如果你用了他熟悉的语言,那么他就会记住你:如果你用了专属于他自己的方式,那么他就会把你记在心里. --尼尔森·曼德拉 " 01 如何与 ...

烽火连天的三国历史,魏蜀吴三家争得你死我活,最后的胜利成果却被一直隐忍待发的司马家摘取了.因此,很多人对曹操.刘备.孙权这样的枭雄多了几分"为谁辛苦为谁忙"的惋惜,也对司马懿.司马 ...

本篇关键词:B站.UP主.涨粉.内容创作 B站是Z世代高度聚集的文化社区和视频平台.越来越多UP主加入构建出一个源源不断产出浓厚Z世代气息的多元文化社区.月均活跃UP主数量达200万的B站,UP主们如 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

人力资源从业者一直在改变的路上不断精进,从事务性工作到战术性工作再到战略性工作,一直都在孜孜不倦的努力中.不管是从传统职能到三支柱模式,实践和理论都在螺旋迭代前进.HR如何成为业务伙伴而不是伙计,除了 ...

真正重要的东西,用眼睛是看不见的,要用心去感受.---小王子最近跟业务部门互动很多,经常会接到很多需求,一些是表面需求,一些是伪需求,一些假需求,一些是甩锅需求,一些是探路需求--例如:业绩没有达成 ...

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