“任言选”系列№215｜就公司组织变革致全体员工的一封信：自我批判不断超越 / 开普饭

公司在做组织架构调整,涉及组织职能分工以及公司内部利益相关人士及治理众多目标之间的关系,专门去看了华为的组织架构变迁和目前结构,刚好有公司治理方面的概述,以资学习,下面部分内容来源于华为官网. 公司存 ...

文 / 田涛,著名管理学家,华为高级顾问,华夏基石e洞察智库撰稿人来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 01 冷冰冰的"外科大夫"们首届"蓝血十杰&q ...

华为数百名高管自愿降职后,任正非在内部发了一篇很长的讲话.自愿降职这个"集体"行为不做评价,但这篇讲话是我看任正非文章里最振动的一个,因为太希望在更多中国企业家身上看到这种客观.清 ...

这是流程+研习社的第307篇原创文章,欢迎转发分享.新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过[书与文章]查看所有[历史好文]. 因为疫情,今年的假期特别长,所以我决定系统性地研读令人尊 ...

疫情期,公司老板致全体员工的一封信亲爱的各位员工:大家好!目前疫情还未彻底解除,疫情防控处于攻坚的关键阶段,我们每个人仍需要打起十二分的警惕精神,不能有任何的松懈,不能有任何的侥幸心理,不能有任何的麻 ...

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转型要抢占战略机会点 (2014年) 在世界整体经济大爬坡的时候,我们强调规模化增长,只要有规模就能带来利润. 然而在世界经济下行时,这种盲目做大做强的惯性思维就不可取了.所以我们这几年制定措施,比如 ...

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"任言选"意为任正非言论选编,"言选"亦有"严选"之意,主要共享任正非公开发表的讲话文章. 任正非可谓是时代的风云人物,一手创办的" ...

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(2016年) 其实华为的文化就只有那么一点,即"以客户为中心.以奋斗者为本".世界上对我们最好的是客户,我们就要全心全意为客户服务. 我们想从客户口袋里赚到钱,就要对客户好,让客 ...

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