企业和事业单位养老金有差距？内行：上涨是缩小差距最好的方式

#分享养老这些事儿#关于养老金的话题一直都被人们热议，主要原因不言而喻，这是退休老人最主要的收入来源，而今年养老金将继续上涨，这已经成为定局，4月底前国家会出台具体政策揭晓涨幅。

我们都知道，企业退休人员跟事业单位退休人员的养老金是有差距的，那么养老金的上涨会对不同退休人员之间的养老金差距有影响吗？答案是有的，并且影响还不小，下面我们就具体来了解一下。

很多人都认为这两部分人的养老金有差距，就意味着养老金越高每年上涨的涨幅就越大，实际上这个观点是不对的，恰恰相反，养老金的上涨会缩小企退人员和事业单位退休人员之间的养老金差距。养老金的上涨不是我们传统观念中的数字乘以涨幅比例，而是要根据三个方面来细分，三个方面分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

截止今年，养老金其实已经是了17连涨，在这个过程中，其实很多地区都在对于养老金比较低的人群进行相应的倾斜，目的很简单，就是希望让这个差距逐渐缩小。

首先定额调整很好理解，就是每个人都上调一个一样的数字，我们就以甘肃省为例，去年甘肃省退休人员养老金定额调整是每人增加55元，而这个定额调整是不分养老金高低的，也就是说每人都是规定的，就这么多了。

其次是挂钩调整，这个就相对比较复杂一点，首先是与缴费年限挂钩，我们同样以甘肃省为例，去年缴费年限在15年以内的，每人每月增加25元，超过15年缴费的人每满一年每人每月增加3元，这里就体现出了我们国家养老金多缴多得、长缴多得的原则；其次是与养老金水平挂钩，企退人员是以本人在2019年12月的基本养老金为基数增加0.8%，这里包含12月退休人员，而事业单位退休人员则是以同类人员在2019年的月平均基本养老金为基数增加0.8%。

最后一点是倾斜调整，这个也就是专门针对一些特殊人群的照顾，比如说对高领人群和艰苦边远地区的退休人员进行倾斜调整，还是以甘肃省为例，截止去年12月31日前，对于退休人员年龄达到70周岁到75周岁的人，每人每月会增加20元，而对于年龄在75周岁到80周岁以下的人员，每人每月增加25元，对年龄达到80周岁及以上的老人每人每月增加30元；而对于艰苦边远地区退休人员的划分，则是按照参保单位所在地确定的一至五类艰苦边远地区类别每人每月分别增加2元、3元、5元、9元和15元。

所以结合以上内容来分析的话，就是养老金越低的人，根据养老金调整的这三个原则来看实际上涨幅是越高的，这样来说的话，养老金每年上涨，实际上会缩小不同人群之间的养老金差距，所以说养老金上涨是缩小养老金差距的最好方式，那么你认为呢？欢迎大家留言讨论，如果喜欢，请点点关注！