1、寄人篱下

刘备自己拥有数千士兵，几千士兵算不上诸侯，顶多就是个小将领，当时大的诸侯都拥有数万人马，刘备的几千人马根本不值一提，虽然不值一提，但也拥有自己的军队，军队就是筹码。

刘备在实力弱小的时候寄人篱下以求自保，当能力不足时韬光养晦为上策，所以跟田楷混在一起，后来陶谦给刘备增拨四千名士兵，再加上自己的几千士兵，也有万余人。

2、依附平台

拥有万余人也算是个小诸侯了，随着实力的增强，野心自然会跟着膨胀，刘备为了更上一层楼，所以脱离田楷投奔陶谦，依附大平台肯定胜于自己单打独斗，因为大平台资源广利益多。

当时的情况刘备投奔陶谦是正确的，因为陶谦给刘备增拨士兵，谁给利益谁就是老板，所以投奔陶谦，当然陶谦给刘备增拨人马，也不是做慈善的，之所以给刘备增拨人马，其实就是在拉拢刘备。

吃人嘴软拿人手短，陶谦为了拉拢刘备而给他增拨人马，刘备也接受了陶谦的人马，肯定要表示表示，否则如果接受了陶谦的好处又不为陶谦卖力，到时就会得罪陶谦，而且还会有损声誉。

职场中也是一样，员工拿了企业的工资，如果不干活老板肯定不爽，因为不能创造价值的员工，就是负债，既然不能创造价值，那么只能滚蛋，企业不是慈善机构，是不会养闲人的。

人往高处走水往低处流，人的能力与欲望成正比，能力越强欲望越大，当无法满足其欲望时，要么绊倒顶替上司，要么辞职寻找新东家，或者外出单干，企业如果封无可封也只能让员工滚蛋。

在古代主要的封赏主要是田地、人口、以及钱财，当这些都无法满足其野望，那么只能赐死，因为已经没有利益可封了，总不能把皇位让出去吧，所以说当封无可封只能赐死。

刚步入职场的新人，因为能力有限，所以也不敢要太高的薪资，随着能力的增强，要求的薪资就越高，如果不能满足其要求必定辞职，当然如果能创造高额的利润，企业也乐意支付薪水，因为这是双赢。

如果不能创造价值，那么只能滚蛋，因为有些员工工龄比较长，自以为自己是老员工，心想没有功劳也有苦劳，所以要求也比较高，但站在企业的角度，如果不能创造价值，苦劳就是白捞，因为企业讲究的是利润。

为何会有中年危机？因为中年人上有老下有小，生活压力大，要求的薪资比较高，但创造的价值有限，企业就会觉得中年人不如毕业人，在同等条件下企业更青睐于毕业生。

企业为了利益最大化，所以辞退中年人而选择毕业生，另外中年人年龄偏大，可开发的潜力有限，而毕业生年轻，可开发的潜力大，而且薪资要求普遍比中年人低，所以中年人就不待见，因此就产生了中年危机。