最近喜欢的一份简历，HR都觉得业绩亮眼

过去3年，写了几十篇关于简历的制作方法/技巧，很多人仍旧把简历写成了岗位说明书！

「最近喜欢的一份简历」，是征集用户真实优秀简历，作为案例分析；让你知道，什么样的简历，才是让HR动心的简历。

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注：已隐藏简历敏感信息，并获得简历主授权，感谢！

这是一份在一线外企工作的简历，作为实习生，这样的简历已经算不错了。

当时我给到的评价，也是一份优秀简历，今天分享给大家。

这份简历是关于市场部实习的经历，有很明显的外企风格，我们从简历撰写的内容就可以很明显感受出来。

接下去，我从4种类型的内容来进行分享。

1

红色方框-业绩量化点

红色方框的地方是明显进行了业绩量化的地方，也是一直在强调，但很多人写不好的地方。

例如“3个行业，7款产品的消费者购买习惯”。如果一份普通的简历，很可能将这个地方写成“对消费者购买习惯进行调查”，就结束了。这是可以继续量化精确的地方。

在雅诗兰黛的实习期间，她用“半年，40个新品发布”，通过加上时间这个维度，来精确体现时间区间，也通过数量的大小，来体现工作量多少的形式，我不是这个行业的，但看起来40个产品在半年时间发布，工作量应该蛮大，而且效率也是比较高的。

“6.7%潜在顾客转化率、销量增长3.63%，香水销量增长42.68%”这些数据都是HR希望看到，也是业务负责人最喜欢看到的。

因为很明显，公司招你进来，就是希望你继续创造业绩的，而业绩或者KPI，就是刚刚简历里面所提到的数据增长。

2

蓝色方框-方式方法

写简历的过程中，需要具体化，场景化去表现自己的经历，能力，一个重点就是把你做事情过程中的方式、方法、工具写出来。

例如蓝色方框里面她所提到的“定量分析、产品评估、漏斗图分析、SPSS回归分析”等。

一份简历，加上工作过程中使用到的方法、工具，就可以让整份简历的内容更加具体。

这点也是简历课程里面提到的写工作经历的公式关键部分之一：动词+用什么方法/工具/方式+完成什么事情+取得多少业绩。

3

绿色方框-可优化点

当然，这份简历也有几个可以继续优化的地方，我用绿色方框标识出来了。

比如第一个“解决消费者需求”，具体从前面的消费者购买习惯，可以得知具体需求是什么，在最后这个地方也可以具体一些，解决了消费者的什么样需求？用什么方法去解决消费者需求的？

第二个是“起到提高整体效益作用”，不是很清楚，这里的整体效益，是一件算在3.63%里面，还是整个产品线层面的效益？如果是另外一个效益，那么具体的效益是多少？

第三个是校园经历里面的“得出相关规律”，用SPSS进行回归分析后得出的规律是如何的？

第四个是数据反馈后，提出的“战略建议”，这个战略建议显得有点太大，不过可以具体提一下，建议是什么样的内容？

4

红色椭圆-专业感

一份简历想要看起来很专业，需要的有几种，专有名词、数字、英文缩写，具备这3个要素，就可以让简历的专业感提升很多。

从简历上面画椭圆形红色框就可以看出，这是一个在外企实习的人，整份简历里面有很多英文单词表达方法，这些表达对于外企的人来说是很正常的。

也很明显，这样的表述让简历看起来更加专业，如果对于看到她简历的外企，同行来说，也会更习惯一些。

例如做HR，我们会说的HR，HC，Payroll，ER，Train等等，也都是习惯使然。

当然了，这些是不需要刻意为之，按你平时的习惯去写即可，把日常工作用到的内容，写到简历里面，就是一个体现你能力的最佳方式。

-End-

虽然简历还有一丢丢瑕疵，但不影响她通过简历筛选。

其实写工作经历是最难，也是最简单的地方。只要你记得一个方法。

对你的工作经历描述，用上：方式、方法、工具、数据业绩，这几个点，就可以让整份简历专业度提升很大。

每个看完的人都可以检查一下自己的简历，看看是否还有可以提升的地方。