【问问丽莎】Furlough期间可否休假? Holiday Pay怎么算?

Furlough期间可以同时休假吗？Holiday Pay怎么算？

莎粉

丽莎会计行

对于法定的Holiday Pay来说（一般是5.6周），一般是需要按照员工的正常工资支付的；如果员工的工资不是固定的话，一般是需要按照休假前52个工作周的平均工资计算。Furlough期间如果员工休假的话，首先雇主是需要支付全额工资的，当然也可以申请Grant，但是对于多出来的部分雇主是要补给员工。当然雇主也是有权利决定，在特殊时期和根据公司的需要，限制部分员工的休假期限的。目前HMRC对于Furlough期间的Holiday pay的政策有可能进行修改。

如果员工刚休完产假或者陪产假的话，怎么计算？是按照产假收入计算吗？

莎粉

丽莎会计行

对于刚休完产假的员工，要按照他们的正常工资而不是产假期间的收入计算。如果正常工资有变化的话，可以选择：1）当月同期收入；或者2）2019-2020年的的平均月收入计算。

如果员工刚休完病假呢？

莎粉

丽莎会计行

请参考以上对于产假/陪产假的介绍。

雇主要保留相关纪录吗？

莎粉

丽莎会计行

需要的。以备HMRC后期查询。

NI和Workplace Pension需要额外计算吗？

莎粉

丽莎会计行

需要的。简单来说，雇主NI是工资减去NI额度然后乘以13.8%。WP是工资减去WP额度然后乘以3%。因为正好是4月份，2019-2020和2020-2021的NI额度和WP额度是不一样的，要注意调整。

如果这次要申请3月4月的补贴，是否必须上报4月PAYE之后才能申请？

莎粉

丽莎会计行

按照当前政策，不是必须的，但是数据要保持一致。

雇主可以和员工达成协议，或者单方扣除手续费用吗？

莎粉

丽莎会计行

不可以。雇主必须要将申请金额转给员工。

雇主需要通知员工吗？

莎粉

丽莎会计行

HMRC公布的官方指南是要求雇主告知员工已做申请的。在之前的官方指南中，如果雇主要Furlough员工的话，雇主也是要告知员工的，这是连续的。