阿里的教训：天不怕地不怕，就怕企业讲文化！

今日之阿里，成为众矢之的，也沦为坊间笑柄。

由于女员工疑遭性侵，阿里作出处理决定：

同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。

借人头、斩马谡，仍难平众怒。

因为，做坏事成本太低，而受害者伤痕太深。

当那位女员工痛苦地几乎自杀时，侵犯他的王某人却转投字节跳动去应聘。

无耻者如此心安理得，是对道德底线的公然挑衅。

有意思的是，所有针对阿里的讨伐，无不指向低俗的企业文化。

似乎只要有了温良恭俭的企业文化，就能把那些猥琐龌龊之辈阉割成谦谦君子。

照此推理，世上最斯文的定是一根断而全身净的太监公公们。

那位一晚上进进出出跑人家房间四次而没有留下痕迹证据的王某人，真的就需要文化的浸润浇灌吗？

天不怕地不怕，就怕企业讲文化。

用文化去约束野蛮人的下半身，比劝失足妇女从良都难。

人们愤怒盈怀、炮轰阿里，担忧的是这个女员工身上的类似遭遇还会不会继续发生，发生之后是不是仍然投诉无门。

有没有那么一道屏障，可以牢牢保护普通员工的基本利益，让无论女员工还是男员工，都免于卑微乞怜的境遇。

早在马云大谈特谈996时，就有人发问，难道阿里没有工会吗？

至少从公开的信息看，看不到阿里工会的身影。

就算设有工会，关键时刻龟缩起来，存在不存在没多大意义。

维护员工权益，如果越过工会谈企业文化，步子迈得有点大，已经扯到蛋了。

估计很多人不知道，我国有专门的工会法。

工会法规定：

各类企业都应当建立工会组织，女职工人数较多的建立工会女职工委员会。

维护职工合法权益是工会的基本职责，出现克扣工资、不提供安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等问题时，代表职责与企业进行交涉。

这么好的法律条文，哪怕执行万分之一，阿里的女员工都不至于通过散发传单自损名节引起关注。

没有工会当靠山，打工人只有任人宰割的份。

阿里没有工会，其他企业做的就好吗？

有多少本应该独立于企业的工会组织，很大程度成了企业的附庸，根本不可能代表员工发声。

企业文化是老板们吃饱喝足之后吹牛扯淡的闲资，而员工则需要现实可期的尊严与利益。

现在最需要的，根本不是什么虚头八脑的企业文化，而是一个硬梆梆干正事的工会组织。

有了组织，咱们工人才真正有力量。

可仔细想想，这简直就是痴心妄想。

曹德旺有句名言：

如果建立工会我就关闭工厂，有工会在，还有生存意义吗？

他说，在美国有工会就不可能有工厂生产效率的提高。

中国企业走出去，遇到工会，扭头就走，碰都别碰。

员工要的是尊严和权益，老板想的是效率与赚钱。

这对矛盾永远无解。

让工会消失，或许就是消灭矛盾的最好办法。

不解决问题，只解决制造问题的人和机构。

这何尝不是一种大智慧。