在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？ / 开普饭

人在单位,领导是流动的兵,干部才是铁打的营盘. 每个领导从"新官上任三把火",到把自己当成单位的主人翁,再到离职,或长或短的任期内,总会留下点什么,被大家说道. 而判断一个领导是否 ...

最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人.在职场里,很多能力非常突出的年轻人,在工作的时候明明非常努力,但是在领导的眼里却非常廉价,因为有时候并不是因为你的努力得不到领导的青睐,而是自己的 ...

领导用人第三位:能力是基础人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础.有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴.有些自以为能力很强.水 ...

Hello大家好,我是刘sir. 未来的每天我都会给大家分享一个励志故事,这些故事希望会对你有所激励或启发,也希望我们共同进步,携手同行! 我也会发到我的视频号上[刘sir读书],欢迎大家扫码关注,你 ...

你摊上大事了. "领导把你晾着,啥事都不叫你,做事情不信任你."是单位领导要逼迫你主动离职的节奏. 如果你熬过了当前的状态. 我估计领导的下一步动作,就是当众批评你,让你无法在公司 ...

在单位里,你会发现,高手说话,通常就是简简单单的几句,但却能让对方茅塞顿开.高手说话,没有华丽的词语,却能让与之沟通的人如沐春风. 那么为什么单位里的高手可以做到,但你却不行呢?只是因为你没有掌握高手 ...

问:本科毕业一年半,今年7月来到一家国企的孙子辈公司做财务.公司规模小,只有20几人,财务部仅有出纳.财务主管和我三个人,刚来公司时不清楚自己的岗位职责,所以财务主管让干嘛就干嘛,现在才惊觉很多事情都 ...

在单位里为什么领导把苦活.累活活都给你干,而别人都特别的清闲,老对你还横挑鼻子竖挑眼,你为啥总是在单位里挨欺负呢?小编认为你没有认清单位里的潜规则: 第一点:领导让你干那么多活,并不是重视你而是瞧不起 ...

昨天,陪同领导到系统单位去开座谈会. 座谈会有个环节--各单位作汇报. 因为汇报稿都是提前准备好的,所以,各单位在汇报的时候,我们都在边听边看稿子. 这时候,我发现,会场上两个职位最高的人--我们部门 ...

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？