「职业发展」与「开放心态」
好久不见。再一次的，我没有跑路ಥ_ಥ
最近的一些事情，让我对「职业发展」和「开放心态」有了一些新思考。
总说我自己的事，今天先讲个别人的故事。
1、一个故事
我有个堂哥叫皓炜，大我一个多月，我俩从小一起长大。如果大家过年看了《飞驰人生》，在片尾谢幕名单里，“宣发组”的组长就是他。
两年前就跟韩寒拍了张合照，这事让我羡慕了挺久（我俩上学时候都读韩寒的书）。
他本科在一所很好的理工院校，学的专业是啥呢？化工。
到大三的时候，他发现大家实习都是在工厂里，于是就焦虑了：毕业以后可咋整呢？
当时我们都在大连上学，大连有一个很棒的求职培训机构，叫“国际人”。在身边很多人还在纠结”要找工作还是考研“、”要考什么证才能找到工作“的时候，我俩想要了解更多学校之外的信息，于是带着好奇决定去“国际人”看看——结果，发现了一片新天地。
在这里，一位老师在做一个互联网产品的项目。
那个时候，互联网行业已经是在快速发展阶段。但说实话，对于身在大连的我们来说，压根没想过以后的工作会跟“互联网”搭上什么边。
但是，皓炜决定参与一件当时看起来跟自己“专业”完全不搭边的事：加入这个互联网项目，实习当助理。
现在回头看，这成了他职业发展中非常关键的一个转折点。但当时看起来，却很偶然。
过程就不赘述了。
我们是2014年毕业，印象中那一年很多人都在喊就业难。但是，他这个来自大连的化工专业本科生，在北京这么个高校扎堆、竞争激烈的地方，拿了5个互联网大厂Offer，远比很多同龄人高的起薪，最后选择了快速发展的美团。
后来又从美团到猫眼，做电影业务——从当年的化工专业，到后来的互联网产品经理，变成了现在的电影宣发组Leader，我经常笑称他“娱乐界人士”。
讲这个故事，我想说什么呢？最后再说。
2、邀请
我微信朋友圈的小伙伴可能有看到，过去半年里，我所在的团队组织了很多场事业说明会。
“事业说明会”是什么？主要是面向对寿险行业和MetLife感兴趣的人，为他们提供更多行业和职业发展信息。
大家可能也注意到，我的公众号里从来不放广告链接。一个很重要的原因是：我不轻易用自己的信用来为某个东西背书，除非我亲身体验过这个东西是有价值的。
所以很多做网上课程的朋友来找我做推广，我都拒绝了——因为这些课我自己没上过。
但是，我会时不时在朋友圈里发一条说明会的信息，邀请北京的朋友们来听。实际上，这是在用我自己的信用进行背书了。
为什么？因为我足够了解，对质量有把握。
我们团队的说明会，主讲人是团队Leader敬一，前美团高级产品经理。说明会虽然主要面向职位候选人，但实际上，敬一是个很喜欢研究历史、经济发展和国家政策的人，所以整场说明会里有很多关于行业发展、职业发展的思考。
我自己听过，有很多启发，所以我很愿意分享给朋友们。
当然，我希望能吸引更多优秀的人才加入我们。但实际上，我也邀请很多暂时跟“求职”完全没关系的人——比如一个要飞加拿大，路过北京的小伙伴。
昨天我回顾了一下，我有49个小伙伴来听过敬一的说明会。而几乎所有人听完之后都来和我说：确实很有收获，有很多关于职业发展的启发。
3、截然不同的反应
但是，在这个过程中，我发现一件有趣的事：当我发出邀约后，人们会有非常非常不同的反应。
我一般很少用“非常非常”这种啰嗦的表达方式。
1）一种反应
有很多人，从事的行业跟MetLife八竿子打不着，但他们收到信息后很快告诉我：好啊好啊，我参加一下！
其中有好几个小伙伴，因为和敬一背景类似（都是互联网背景），平时工作没有正装，特意去买一套或者租一套正装来参加。
他们听完还主动和我交流行业方面的问题，整个过程大家都很有收获。
2）另一种反应
但也有少部分的人（在我的朋友里确实是少数），他们会给出各种各样的理由无法参加——其中一些人甚至正在寻找工作机会。
说一个让我印象很深的例子。
这个朋友是离职状态，正在找工作。她找到我，和我说希望交流一些职业上的问题，并且想了解一下MetLife这家公司。
于是，有一期说明会之前，我对她说：这个行业不见得适合你，但说明会里有很多关于职业发展的思考。你正在考虑职业转换，来听一听会有很多收获。
让我很意外，她开始了一连串的推脱。后来说要来参加，但在当天早上才又和我说：昨天正装放在办公室了，所以去不了。
对比那些自己买一套正装赶来的小伙伴，是不是差异很明显？
后来我发信息给她：如果你正在寻找工作机会、且还对这家公司感兴趣，但一场说明会都这样犹犹豫豫不能来参加，那你可能不适合我的团队，也不适合我们公司。
我很少这么直接拒绝别人。
4、为什么？
我只是拿说明会这件事来举个例子，而生活中有很多类似的事情在不断发生：同样一份机会，不同的人有截然不同的反应。
在过去一年里，我见了很多人，和各行各业的人进行职业方面的交流。我开始思考一个问题：是什么造成了这种差异？
我的答案是：开放心态。
到底什么算是开放心态？我还没想到一个明确的定义。但是不是真正具备开放心态，我们可以通过对比察觉出来。
回想一下，在你的生活里，是不是有这样一些人：
他们对新事物和信息总是抱有一种开放态度，至少总是愿意去了解；他们不预设障碍；他们有一种向外探求的习惯，对于未知不会习惯性地拒绝；尤其当一件看起来像机会的事情出现时，他们倾向于至少去看一看；对于职业发展，他们懂得去建立更多的连接，去获取更多的信息让自己不局限在一个赛道。
同时，是不是也有另外一些人：
他们通常只关注自己目光所及的领域；他们往往预设障碍；对于未知事物有一种习惯性的警觉和防备；对于新的信息习惯性地认为和自己没有关系；当一件看起来像机会的事情出现时，他们倾向于在心里说“这可不适合我”——但实际上，他们都还不知道那是什么；对于职业发展，他们往往没有意识到建立连接、积累人脉、交流和获取信息的价值，或者说，至少还没有真正行动起来。
在这里，我探讨的不是内向或者外向，专注或者不专注的问题。我想说的是每个人的「开放心态」。
上面说到的是两种典型的状态，我只是用文字描述了其中的一部分特点。很多人习惯说：我只是讲一个事情，大家别对号入座。
但在这里我想说：各位，请对号入座。不妨评估一下，自己属于哪一种状态？
5、启发
我自己和身边很多人的经历，给我一个很重要的启发：对于信息和机会，一定要保持开放心态，这对于职业发展来说尤其重要。
回到最开始皓炜的故事。他当时完全可以选择另外一种反应：我一个化工专业的学生，互联网跟我没啥关系吧？我应该做不了吧。
实际上，这就是很多人在面对新机会时的做法。
大家有没有这种感觉——在工作一些年之后，一些好的职业机会，往往是很偶然出现的：可能是一次聊天，认识了一个新朋友，发了个朋友圈，或者参加了一个活动，等等等等。
实际上，我自己就是这样。2017年初我回国途径北京，和敬一吃了顿饭。他当时问我，有没有关注过保险这个行业？
我当时完全可以是这样一种反应：我在现在的公司待得好好的，一年50万拿着，你们行业跟我有什么关系？
如果是这样，我现在就不知道会在哪里了——不会有2018年的职业突破，不会加入现在这一支年轻而又优秀的团队，不会有后来很多的成长。
所以，如果生活中出现新的机会，可能是职业上的，或者职业外的；可能让现在的你感到有挑战；可能是你了解的，或者不了解的……我的建议是，请学会保持开放心态。
因为你的成本也许是2个小时和6块钱地铁票，但你拒绝的可能是一片新的天地。
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