一文看懂华为三大主业务流程IPD/LTC/ITR体系

流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法。而华为作为中国人全资的一家企业，公司能做到如此之大，业务那么多而复杂，华为的流程管理到底如何进行的？从本质上来说，流程是组织创造的机制。华为公司提倡流程化的企业管理方式，任何业务活动都有明确的结构化流程来指导，通过流程建设把所有人从海量的、低价值的、简单重复的工作中解放出来。

01流程管理核心：流程要反映业务华为的流程管理，借鉴了业界领先的实践（IBM），总结自身流程运作管理后，整理出一套全球流程管理规则和制度。流程要反映业务的本质，尤其是完整系统地反映业务的本质，业务中的各关键及其管理不要在流程体系外循环，基于流程建设的管理体系（IPD/LTC/ITR），是一个运营系统，是一个业务操作系统。

流程管理是按业务流程标准，以目标和顾客为导向的责任人推动式管理。处于业务流程中各个岗位上的责任人，无论职位高低，行使流程规定的职权，承担流程规定的责任，遵守流程的制约规则，以下道工序为用户，确保流程运作的优质高效。建立和健全面向流程的统计和考核指标体系，是落实最终成果责任和强化流程管理的关键。顾客满意度是建立业务流程各环节考核指标体系的核心。提高流程管理的程序化、自动化和信息集成化水平。华为的流程管理要求不断适应市场变化和公司事业拓展的要求，因时而变，因事而变，对原有业务流程体系进行简化和完善。

02华为以业务为核心的三大流程IPD/LTC/ITR体系华为内部一直提倡流程化的企业管理方式，用流程把重复的、简单的、大量的工作模版化，建立对应的三个系统，即IPD（产品集成开发）、LTC（收款）、ITR（售后），同时用流程IT的方式进行固化，从接受客户需求,到交付给客户满足要求产品的,端到端跨职能部门的集成管理流程。华为在IBM的帮助下，1998年开始实施IPD，打破了华为以部门为管理结构的模式，转向以业务流程和生产线为核心的管理模式。华为的IPD主要由固化的结构化研发流程和支持流程实施的跨部门团队组成。以前华为的产品开发完全是研发部门的事情，技术方向由关键人物来选择。在IPD模式下，各部门都要有人参与到规划和实施的过程里，组成跨部门的团队——IPMT与PDT（IPT）。跨部门的团队基本上要在产品开发之前做出相关联的规划，并且在产品开发的过程中相互协调，以保证这个产品从始至终都是技术领先、成本合理并且符合市场需求。IPD分为需求管理、战略规划、产品规划、技术规划、技术开发和产品开发六大模块。需求管理关注客户需求及实现过程监控，需求管理流程包含：收集、分析、分发、实现、验证等五个阶段。战略规划制定公司的中长期产品开发战略和方向；产品规划制定公司的产品开发规划和产品版本路标。技术规划制定公司的关键核心零部件发展规划；技术管理流程包含：技术规划、预研、架构开发、技术与平台开发、部件重用及评价等五个阶段。技术开发负责提前准备关键的核心技术、核心部件,建设跨产品的共享组件( CBB)库；产品开发根据产品规划，依靠成熟的共享组件，快速、高质、高效的完成产品开发和上市。产品开发流程包含：概念、计划、开发、验证、发布、生命周期等六个阶段。而LTC（Lead To Cash）是从线索到汇款、端到端贯穿公司运作的主业务流，承载着公司最大的物流、资金流和人力投入，LTC是公司级面向客户的主业务流程之一。LTC流程是从营销视角建立的“发现销售线索-培育线索-将线索转化为订单-管理订单执行/汇款”，端到端的流程。LTC流程不是简单的流程优化，是从客户视角出发的业务流程重构，保证重构成功的核心要素包括以下三个方面：1、深刻理解客户业务流程，并以此为基础匹配本业务单元（组织）的业务流程；2、流程变革方法论正确，“铁三角”模型是保证流程变革成功的法宝；3、组织架构和绩效考核指标根据重构后的业务流程做相应调整，为流程运作提供支持。ITR流程则是实现客户服务请求的过程，如果没有端到端的流程和管理规则支撑，各部门将各自为政，不能按契约完成客户服务请求，导致客户满意度越来越低，只能花费更大的成本去弥补，甚至直接影响后续市场。因此，运维体系（ITR-问题到解决）不是售后服务领域的事情，实际涉及到服务、生产、研发、市场等诸多部门及全流程。随着企业的市场占有率不断攀升，售后服务的压力越来越大，售后服务人员也不断增加。然而，人员的增加并不能使售后服务的满意度线性增长，有时还会因为人员的增多而打乱仗，降低客户满意度。造成这种窘况的根本的原因就是企业没有端到端的管理流程，职能部门各自为政，每个部门只关注自己的KPI，而公司的整体战略并未得到实现。为了达成公司的战略目标，华为通过内部变革，建立和完善ITR体系以及该体系与LTC、IPD、CRM等流程体系的联动，设置适配的组织、投入服务设备和软件等效率工具。合理的战略定位、优质的流程和装备使服务体系展现了更强的价值创造能力、提升了客户满意度，促进了软硬件产品和服务产品销售。03如何借鉴华为三大主业务流程IPD/LTC/ITR体系任正非要求：“员工参加管理，不断地优化从事工作的流程与工作质量……改革一切不合理的流程。”那么，如何改进才能调整不合理的环节，保证流程的合理，达到化繁为简的目的呢？这也是我们可以借鉴学习的。基于流程建设的管理体系（IPD/LTC/ITR），是一个运营系统，是一个业务操作系统（BusinessOperationSystem），其中最重要的是落实到组织中，就是流程化的组织建设和运作。华为针对三大业务流，建立对应的三个系统，即IPD（产品集成开发）、LTC（机会至收款）、ITR（售后），同时用流程IT的方式进行固化。大部分企业都可以参照梳理成这三大业务流。

三豪商学院·流程变革班『打造端到端流程管理体系学习华为IPD/LTC/ITR三大业务流程体系』由原华为主业务流程管理体系实战讲师领衔教学三天两夜，带领企业学员系统全面学习02流程变革班课程大纲（3天2晚）时间内容Day 1IPD体系9:00-21:30IPD集成产品开发体系1、业界优秀企业研发变革实践a.IPD在华为公司的引入b.华为公司10年IPD之路2、IPD核心理念a.什么是产品？b.什么是研发管理？c.研发能力怎么分级？d.如何衡量研发的绩效？衡量标准（举例）e.中国企业产品研发常见问题f.IPD是什么？g.IPD集成了多个优秀实践h.为什么华为公司如此重视产品开发？i.IPD的整体架构3、IPD是业务框架解析a.IPD的核心业务b.IPD整体业务框架4、产品开发的结构化流程a.产品开发流程的重要思想b.产品开发流程各个阶段介绍c.产品开发流程特点d.产品开发过程的决策评审e.产品开发流程的关键控制点——技术评审点f.生命周期的管理模式5、产品开发的决策a.决策评审的意义和指导思想b.IPD实施管理组织架构c.谁来决策？d.集成组合管理团队（IPMT）的组成及职责e.谁来开发？f.概念决策评审（CDCP）g.计划决策评审（PDCP）h.可获得性决策评审（ADCP）i.生命周期终止决策评审（EOXDCP）6、产品开发的需求管理a.重要指导思想：充分挖掘客户需求b.重要指导思想：关注多方面的需求c.理解产品包及产品包需求d.客户需求收集的重要工具：$APPEALS7、产品开发的技术实现a.技术体系业务框架b.理解产品平台c.不同产品类型的产品平台d.CBB/BB的定义e.CBB示例f.产品平台与CBB等的关系g.重要指导思想：异步开发8、产品生命周期管理a.生命周期管理的定义b.生命周期管理与产品开发的关系c.生命周期管理的目的d.生命周期管理的内容e.生命周期管理的对象f.生命周期管理团队（LMT）方案g.生命周期终止管理管理案例h.何时评估生命周期终止i.生命周期终止决策评审（EOXDCP）j.产品终止管理规范图示k.研讨交流Day 2LTC体系9:00-21:30LTC管理流程体系运作1、什么是LTC？a.LTC在企业业务流的位置b.LTC与IPD、ITR的关系c.LTC模块与功能概览d.LTC能给企业带来什么收益2、LTC之组织、角色和责权利a.基于流程的组织适配b.铁三角在LTC流程中的作用和责权利c.支撑铁三角发挥作用的组织体系d.基于项目的授权和管理3、LTC之营销篇a.营销体系业务架构b.线索管理流程c.机会点管理流程d.营销团队在合同交付过程中的作用4、LTC之交付篇a.交付体系业务架构b.交付团队在线索管理和机会点管理中的作用c.合同交付管理流程5、答疑、讨论、分享Day3ITR体系9:00-18:00运维（问题到解决ITR）管理体系运作1、ITR不是一个客服中心a.ITR是什么？b.为什么需要ITR管理流程？c.ITR管理流程在企业业务流程中占据什么地位？d.ITR管理流程能给企业带来什么效益？2、标杆企业ITR管理流程建设及运作的历史回顾a.ITR系统建设的三个重点阶段b.ITR系统建设能跨越式发展吗？3、IT管理流程的顶层设计a.流程的目的和范围b.流程总体设计理念c.流程的总体框架d.流程视图及业务规则e.问题与需求的来源及转化f.流程与其他主流程（LTC、IPD、ISC）之间的关系4、ITR流程的组织和能力支撑体系a.流程和组织承接公司战略要求b.技术服务请求流程的组织c.技术能力培养和整体服务能力的提高d.技术服务请求流程管理机制e.备件管理机制5、ITR管理流程的落地执行a.请求/问题受理流程b.请求/问题处理流程c.请求/问题关闭流程d.紧急请求/问题处理流程e.网络变更管理流程f.第三方设备问题处理流程6、答疑、讨论、交流、分享03专家讲师资深专家讲师均来自华为公司原IPD/LTC/ITR方面流程变革专家，曾在一线实操过，掌握着华为的三个关键业务流程的精髓。李老师17年华为研发管理经验原华为项目管理办公室总监前华为软件业务部部长、产品部部长曾获首届华为公司“最佳PDT”称号所带领团队历年均获选华为“金牌团队”管理经历：17年华为研发及市场工作经验。具有深厚的项目管理、产品开发、研发团队管理、市场销售和咨询经验。长期主持开发业务软件交换接入系统，从单产品起步，发展壮大成为为具备业界最佳竞争力的系列解决方案，年销售额10亿$以上。培训咨询服务客户：宝钢集团、海康威视、国电南瑞等陈老师（Simon chan）18年华为管理工作经验曾负责华为海外区域销售与服务华为变革项目（LTC、ITR、MTL等项目）的重要成员管理经历：曾端到端（销售+交付+回款）管理华为公司特级重大项目（单项目金额通常为数亿美元）。建立并管理海外地区部、代表处交付与服务端到端流程及日常运作。华为变革项目（LTC、ITR等项目）的重要成员。培训咨询服务客户(LTC/ITR/项目管理等)：德国O2、意大利电信、瑞士Sunrise、瑞士电信、广东电信、山东移动、双胞胎、大华、成飞、阳光、大和科技等04课程安排及报名方式课程安排6月24-26日(周四、五、六)上课时间三天两夜 深度研讨早上9:00~下午17:30晚上19：00-21：00（24、25晚）上课地点深圳课程价格128000元/组，每组8人每细分行业限1组含高端课程费、定制教材费三天午餐、两天晚餐，精品茶歇等参课对象建议董事长/总裁带领核心业务领导班子参课适宜高管、三大主业务流程相关的企业管理者研发副总、研发管理者、重大产品线/PMT团队营销副总、销售总监、销售交付经理、企管总监流程部门总监、服务部门总监、生产管理者等亦可引入内训与辅导暂时未能前往开课地点参课怎么办？本课程支持企业引入内部内训与辅导课程顾问课程详情咨询请联系小云 13631654261（电话同微信）