轮胎企业解雇员工，法院判决赔偿14万

1月29日，辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院，发布一份民事判决书。

原告为（并案被告）鲍洪，被告（并案原告）为普利司通（沈阳）轮胎有限公司。

法院判决，被告支付原告解除劳动合同赔偿金139002.57元。

同时，驳回原告其他诉讼请求。

据了解，2006年10月20日，鲍洪入职普利司通（沈阳）。

2013年1月1日，双方最后一次签订劳动合同。

合同期限至2016年12月31日止，约定鲍洪从事电工工作。

2016年11月3日，鲍洪写了《事件经过》一份。

当日，他在维修TET控制柜时，目视柜高不到2米，由于故障紧急，没时间多想就开始工作。

在工作中被人提醒，就取来安全带佩戴好，再继续工作，直到将设备修好。

普利司通（沈阳）于2016年11月28日、11月20日，分别制作了关于鲍洪的面谈记录。

2016年12月21日，普利司通（沈阳）根据《就业规程》中“2米以上高空作业时，未佩戴安全帽及安全带”，对鲍洪作出惩戒解雇处分，并与其解除劳动合同。

双方引发劳动合同争议，向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

2017年6月29日，该仲裁委裁决，普利司通（沈阳）支付鲍洪赔偿金106830元。

双方均不服，分别诉至沈阳经开区人民法院。

2019年5月17日，沈阳经开区人民法院判决，驳回原告鲍洪的诉讼请求。

鲍洪不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。

沈阳市中级人民法院认为，一审法院对部分事实、离职前12个月平均应发工资数额，没有查清。

故将该案发回沈阳经开区人民法院重审。

沈阳经开区人民法院认为，在普利司通（沈阳）《就业规程》的规定中，“及”作连词适用时，含有联合之意，与“和”相同。

庭审中，鲍洪、普利司通（沈阳），均认可鲍洪在作业时佩戴了安全帽。

故鲍洪并未违反普利司通（沈阳）《就业规程》的规定。

经查，鲍洪解除劳动合同前，十二个月平均工资为6619.17元。

因此，沈阳经开区法院作出上述判决。

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