人均养老金只有2900元，有人提议高于5000的不该再涨了，合理吗？

有位网友问到这样一个问题，企业平均养老金只有2900元，有人提议高于5000的不涨，合理吗？

是这样的，企业退休人员的人均养老金水平达到了2900元，而大部分的人养老金仍然是在2000元以内的，因此有人提出对于养老金高于5000元的人，不应该再上涨养老金了，不然差距会越来越大。那么这样的建议可行吗？

我们知道，在办理养老退休手续后，所有的退休人员都是会参与养老金的上调的，这跟养老金水平没有关系，而是每个人都能公平参与的权益。至于说养老金的高低，本来就跟个人的缴费水平、缴费年限等密切相关，不能因为养老金水平高，就不让上涨养老金了，这样无疑是非常不公平的。

其次，如果因为养老金高，就不能上涨养老金了，这也会打击参保人员的积极性，相信大家也不会主动去提高个人的缴费水平，这样对于社保基金的稳健运行也会有影响。

对于养老金水平高的人，在养老金调整方面，其实可以参考一下北京等地的做法，比如说今年北京的养老金调整方案，养老金低于5786元，可以增加55元；养老金高于5786元的，则增加20元。这样的做法，个人觉得更加现实一些，而不是一刀切，直接让养老金高的人，不涨了。

还有人问到，一大早就听说全国基本工资又涨了，是真的吗？

是这样的，全国没有一个基本工资的标准，你这里应该说的是最低工资标准吧？如果是最低工资标准的话，那么今年确实有几个地方上涨了最低工资，我们可以来看看：

北京的最低工资，从每月不低于2200元，调整到每月不低于2320元；

江西的最低工资，月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月；

天津的最低工资，每月从2050元调整为每月2180元；

黑龙江的最低工资，第一档调为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元；

西藏的最低工资，将现行月最低工资标准1650元，调整为1850元；

陕西的最低工资，各类区月最低工资标准均增加150元，调整后一类区的最低工资达到1950元。

这些是今年上调最低工资的地方，也就是说在这些地方工作的话，每个月的工资不能低于这个水平。至于说你的基本工资，会不会上涨的话，就要看单位及个人的情况了。