领导者的7个特质（高管必备） / 开普饭

领导力的提出源于伟人理论,上世纪20年代,人们试图从历史以来的伟人身上提炼出一些共同的品质,来搞清楚到底什么样的人可能成为领导者. 基于这种思想,首先出现的特质型领导力理论. 特质型领导力认为只有具备 ...

领导力专家沃伦·本尼斯和伯特·纳努斯曾针对来自不同行业的90名杰出领导者做过一项研究,结果发现了成长和领导力之间的关系:"自我发展和不断提升自身的技能水平,这正是领导者与其追随者最本质的区别 ...

领导力就是一种影响力领导力本身就是一种影响力,影响人们做自己要做的事并实现共同的目标.这种影响力的内涵就是知识.如果你的学习能力强,你的领导力就会得到提升.更重要的是,如果能让更多人因你而进步,你自 ...

本文转自:唤醒组织潜力的"泰普洛领导力",公众号ID:taplowleadership - 为什么到了一定阶段,成长力容易停滞? - "我是谁"这个问题,为何会 ...

领导别人的过程,本质上就是修炼自我和完善自我的过程. 美国学者詹姆斯·斯库泽斯和巴里·波斯纳在著作<领导力>中,公布了几十年研究结果,说明了人们愿意追随的领导者应该具备的特点和素质情况.其 ...

►领导者说: 沟通是一门技术活,如何恰到好处地表达自己的意见同时促进与对方的联系并不像我们认为的那么简单.真正拉开领导者差距的往往就是沟通的水平.文中提供的10个技巧,也许会对你有所帮助. 作者 | ...

优秀领导者最重要的特质是什么?相信不同人会给出不同的答案,而且答案也会有很大的差异;但是我个人的观点是:一个人的优秀不算优秀,最起码对于领导者和管理者是如此,真正的优秀是可以带领他人,尤其是自己的团队 ...

从心理学层面揭示决策的过程,发现那些看似理性的非理性行为背后的认知偏见与陷阱,帮助我们避免做出错误的决定. 1.我们的使命是什么?2.谁成为我们的队友?3.谁能发挥作用?4.必须改变什么?5.风险是什 ...

一个人如果做得优秀,可以一年改变命运,三年小成, 十年大成,如何做到优秀高管,需要二十大气质,做到者,公司之支柱,企业之大幸,个人之大运. 1.有格局: 人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工 ...

高考对于大多数人来说,是人生中一个重要的转择点,读什么样的大学,学什么样的专业,都与未来十几年的发展息息相关,而在选择专业时,一个最重要的参考因素就是未来的就业方向,今天口袋名师就为大家整理了九大门类 ...

研究创造价值! " 成功路上并不拥挤,因为坚持的人不多. (本文摘录自对冲基金Sellers Capital Fund创始人Mark Sellers在哈佛大学的演讲) 相信每一个投资者都有超 ...

►领导者说: 一个残酷的事实是,一个公司的高层是不应该被"培养"的,尤其对于那些初创企业来说,所以作为一家公司的CEO,在雇佣相对高级的管理层的时候,应该期待着他/她来之能战,迅速 ...

领导者的7个特质（高管必备）