身为领导，带团队时一定要避免“破窗效应”，否则团队会有大麻烦 / 开普饭

2021-05-07 12:03 如何看待企业明星员工华夏基石e洞察本文来自微信公众号:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),内容根据2021(第17届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人 ...

近日,在网上看到这样一个案例,有位女大学生小李进入一家网络公司后,发现当公司老板威胁员工加班的时候,很多老员工都纷纷选择了辞职,因为大家觉得在公司里工作,已经完成了本职任务,可是现在公司老板竟然通过规 ...

成为了领导之后,如果团队中有不服管的员工,那将是一件非常麻烦的事情,对于不服管的员工,如果不加大对他们的管理,会大大影响你的权威,导致你的威望下降.如果领导者的威望下降,其它员工就可能有样学样,不尊重 ...

如今在进入社会工作以后,大家会发现有越来越多的同龄人比自己要优秀,他们在成长过程中学习了很多的工作经验,以及找到了不少的解决问题的方法,绝不会为失败找借口,所以才会变得越来越富有,在社会上也是具备了一 ...

如果在大楼上有扇窗户破了,却一直无人修理更换,久而久之,其他窗户也会跟着被打破,变成一栋满是破窗的建筑,心理学上把这种现象称为"破窗效应". "破窗效应"指的是 ...

当下中国企业面临的最现实.最迫切.最普遍.最重要的管理问题是什么? 原美的集团高管.美的学院创办院长黄治国说,是"CEO形同虚设",而在企业老板准备选拔或从外部引入CEO人才时,又 ...

第1条铁规:集体利益高于一切公司是一个整体的生存平台,皮之不存毛将焉附,所以维护好集体利益,就是个人利益的基础. 一旦个人利益高于了集体利益,轻则记过处罚,重则卷铺盖走人.说句实话,你要是砸了砸了公 ...

很多管理者不愿过分谈及权利, 认为对权利的重视会给员工冷酷无情的印象. 又想树立威信,又想得到爱戴, 作为管理者,他们很矛盾! 而优秀管理的最佳状态是不怒而威, 合理使用权利有助于成就出色的领导者. ...

有些人虽然在管理的位置上,但是在管理团队的过程中却非常辛苦,遇到下属出现麻烦时,就会亲力亲为去解决事情,这些领导在平时的工作中,总是显得心特别软;心软的领导就是典型的老好人,团队中的很多事情都离不开自 ...

其实当管理者没有我们想象中那么光鲜亮丽,往往都是钱没多赚多少,事管的倒是一箩筐.有的时候自己手下的人做错了事,还要担责任,如果手底下有"刺头"更是头疼.还要带领团队完成公司的指标, ...

文丨周景 01 在和一个部门负责人讨论工作时,突然想起我刚参加工作,第一位领导曾经和我说过一个观点,"带着你的问题和3个答案再找领导汇报",而不是遇到点问题,就直接找领导问,&qu ...

我才参加工作,老领导带我去应酬.没想到第一次就闹出个大笑话.因为喝酒喝得太猛,连干三杯,喝完当场就喷.事后,老领导批评了我,说酒桌应酬,不是我这样玩的,同时他还告诉了我十几条心法. 1.酒桌上吃.喝不 ...

身为领导,如果想让下属服气,你单单给予奖励给予热情给予笑脸是不行的.有时候,还必须采取严厉的措施坚决惩罚那些不听管教,屡教不改的刺头.以维护管理制度的严肃性和自身的权威性.得让人知道你才是领导,在很多 ...

身为领导，带团队时一定要避免“破窗效应”，否则团队会有大麻烦