管理决定了企业的下限，而这一点决定了上限 / 开普饭

关于加班,我个人其实是不太提倡加班文化的,但不加班对于任何一个企业来说,都是不现实的. 年初三.四月份那会,公司有阵子人员短缺,新人多,项目任务紧,各个部门都一个劲的在喊缺人,而当时就发现基本上没有什 ...

建华用人历来坚持"英雄不问出处 ",任人唯贤 , 决不任人唯亲 .要大胆起用德才兼备,有真才实学.能真抓实干的人充实到领导岗位.坚持向一线倾斜,从基层培养选拔.建华多年的发展证明, ...

" 我们大多数人,最关心的无非两件事: 1.家庭和睦: 2.事业有成. 可是职场生活,纷扰繁杂,想要升职加薪,没那么简单.遇到数字 1-5号的领导,该如何相处? 1号 01 有人说:领导喜欢 ...

公司介绍杭州海悦软件有限公司是一家专注于打造线缆行业全流程智能化管理的科技型公司,总部位于美丽的富春江畔--浙江省杭州市富阳区.公司拥有核心的策划团队和专业的技术研发团队,其公司自主研发的" ...

全文共3533字,阅读约8分钟. 12月1日,由北森人才管理研究院.人大商学院联合主办.<哈佛商业评论>中文版作为首席合作媒体的「第六届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在深 ...

告别"碎片化"管理:构建企业六大内控闭环 2019-02-14 09:57:27·投资纵横来源:冯萌博士阅洲内控与风险管理告别"碎片化"管理构建企业六大 ...

本文转载于<人力资源>杂志2021年4月刊,作者彭信之原文如下: 根据海因里希法则,每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及100起事故隐患. 从这个意义上来看, ...

关键词:三全绩效.绩效管理.企业发展.业绩增长某集团企业三全绩效管理项目计划介绍全员.全业务.全价值链经营管理体系模型绩效管理应用体系内容价值实现工作逻辑流程图整体思路绩效开路资源(全业务 ...

来源:华为公司<管理优化报> 作者:吴春波谈到企业的核心竞争力,多数的答案是人才.技术.商业模式等,少有人会提到管理.但恰恰是管理,才最能代表企业的核心竞争力.唯有管理,才能把前面提到的 ...

著名管理大师德鲁克曾说过:"如果你不能评价,你就无法管理."绩效考核只是检验供应商绩效的一种方式,而不是最终的目的.通过绩效考核,在买卖双方之间搭建一座反馈沟通的桥梁,发现优质的供 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

管理决定了企业的下限，而这一点决定了上限