需终身具备的4个能力，你求职时是否掌握了？

断断续续总一些有经验的人会留言，或者聊天的时候提到一个问题。

自己工作了一段时间之后，想换工作，却不知道从哪里着手做准备，或者该怎么去做这个事情。

其实，找工作说大不大，说小不小，也算得上是一个系统性的项目。

简单来说，也能想到以下几个项目内容。

信息搜集能力

搜索岗位信息，搜集企业信息，甚至对企业的真实性进行判断，这是很关键的能力。

现如今，企业水平良莠不齐，有很多皮包公司，甚至是传销公司，自己求职的时候，应该学会去判断才行。

这点在答疑群里的很多小伙伴就做的很好，他们了解的渠道比我多，毕竟刚毕业那会，还没有那么多的APP专门做企业资质查询的，比如企信宝等。

除了企业信息查询，搜索岗位能力也是很重要的能力。

好比在搜简历的时候，你用完整关键字找到的简历一定是最少的，学会使用简历内的关键词，就能找到更多符合要求的简历。

而搜岗位的时候呢？同样需要模糊搜索，或关键词搜索。

举个例子，同样是招聘岗，有些公司写“招聘专员”，有些“招聘助理”，有些写“人力资源管理师”（制造业）。

还有呢？有的外企写的是“HR Recruiter”，有的就写“HR招聘岗”，也有只写“人力资源”，更模糊的是只写“人资”或“人力”或“HR”。

如果只会完整关键词搜索，那么你搜集到的岗位一定是非常少的。

这是我在大二就学会的技能，不知道大四的你们是否了解模糊搜索关键词的重要性？

不是对口的岗位少，是你不会用关键词搜索，用条件匹配。

简历撰写能力

简历的撰写已经落实了十几甚至几十篇了，不想再过多啰嗦。

最核心的要点，还是简历上面的业绩呈现，以及提高匹配度去量化。

只有知道自己想投的岗位，并且了解了岗位需求之后，才能更好的写出匹配度高的简历。

不合格的简历有一共同点——最大的问题其实不是缺少经历，而是不懂得如何提炼，如何量化业绩。

简而言之，普遍性问题概括起来就一句话：把过往的工作业绩，写得像岗位JD。

这样的简历，绝对PASS。

积累人脉能力

很多人都说，毕业两三年后，或者最长五六年后，你的工作就不应该再通过人才网或其他开放性渠道进行投简历，找工作了。

工作若干年后，你的工作一定是来自于你自身积累的资源与人脉。

毕竟从自身的招聘经验来看，除了基层岗位，及主管，与少量经理岗位是通过人才网招聘而来的之外，其余的大部分经理与总监级别岗位，都是通过人脉推荐或猎头招聘而来。

至少自己工作中，招聘的岗位年龄都是要求35岁以下的。

倘若实习或者正式工作都是依靠内推，甚至是通过花钱的内推，那么很可能失去积累人脉的意识。

人脉需要结识，维护，更需要付出，否则，别人为什么会愿意无私的帮助你呢？

推销自我能力

这点或许是在开了公号之后最深的感触。

很多人说，师兄写的比其他人要干，但用户比其他人少，为什么？

因为师兄不会吹牛逼，不懂得营销自己。

所以回归到求职上，在面试的过程中，或者撰写简历的过程中，很重要的一点，是你一定要懂得“包装”自己，懂得把自己最好的一面展示给面试官。

比如简历的撰写，如何在不造假的情况下，去放大自己的业绩，如何在面试过程中，去给面试官挖坑，让面试官自己往你设想的问题，对你进行提问？

这一切的一切，都是需要经验积累的。

倘若你是通过内推的，或者亲戚关系进入的公司，那么面试走过场的概率是非常大的。

自然面试不会起到非常大的作用，对你自身的成长，自然是非常有限的。

不到万不得已，不要走捷径。

看似捷径，可你失去的，很可能是用钱买不来的能力。

世界上最近的路不是捷径，而是你有能力去开辟一条只有你能走的通的新路。