你还不知道？未来在新西兰找工作将发生这些变化！

要了解新西兰

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自三月关闭边境以来，我们对进入新西兰的政策进行了40多次不同的更改。

我们解释了在雇佣和赞助移民工人方面发生的一些重要变化，以及这些变化对希望这样做的新西兰雇主的影响。

将不再采取ANZSCO标准并采用新的评估模型

积极的一面：移民局将不再使用ANZSCO来确定工作签证的期限。

我们有一个更简单的决定因素-工资标准。新的评估标准将于2021年实施，它将是移民局批准工作签证时长的着重考虑的部分。

如果申请人的职位时薪高于每小时25.50纽币，则将得到为期三年的工作签证。

较不乐观的是，薪水低于此水平的申请人将仅获得为期六个月的工作签证。

在COVID之后，劳动力市场测试现在至关重要

在当前的特殊环境下，本地劳动力市场测试现在至关重要。

雇主在雇用外来移民之前，必须表现出已努力从当地劳动力市场招聘本地人的意愿。随着新西兰失业率的提高，新西兰移民局对此采取了更为严格的评估标准。

问题是，雇主自然倾向于现有员工。他们对雇主来说是忠诚的，并且熟悉业务及其运作。不幸的是，这一点不是移民局审核签证的首要考虑因素。

政府的政策很明确：企业必须通过减少工作签证申请来解决失业问题，因为INZ认为新西兰人“有能力”从事工作（即使他们不愿意，例如许多农业行业出现过新西兰人有能力从事工作，但不愿意工作）

劳动力市场测试对雇主的影响

作为新的移民申请程序的一部分，移民局将严格审查雇主的招聘程序。

这将包括对广告中使用的措词的详细分析，以查看雇主是否偏向签证申请人，并且INZ将要求雇主详细解释说明为何不认为本地候选人适合该职位。含糊不清的一般原因（例如“不合适”或“经验不足”）将不被接受。

作为雇主，你可能会被移民局要求提供所有应聘的简历，需要提醒雇主的是引用《隐私法》并不能拒绝移民局的要求。

要雇用外来务工人员要注意什么

到2021年，所有雇主都必须获得新西兰移民局的认可后才能雇佣外来务工人员。

如果你的企业没有移民局的认可，那么无论你的企业需求如何，都不要期望能够从海外雇用人员。

雇主在人力资源方面将需要较为全面的工作场所政策和实践；目前的IEA，对招募当地人的承诺；致力于培训本地员工，使其具有多方面的技能（不仅仅是培训他们的工作）。

延误是不可避免的，因此请确保你的申请不要延误.

在过去已经有62,000名雇主支持工作签证申请，这已经为INZ产生大量工作量。

雇主已经面临需要等待两年方可知道员工是否成功申请到居留签证。想象一下，如果招聘被搁置因为需要等待移民局批准认证状态申请，你的企业将面临混乱！

新西兰的门不会永远关闭

有人会说直到边境重新开放再申请雇主认证。但是我们都知道，商业中的短视战略成本很高。对技能工人的边境开放可能比大多数人预期的要早。

返回新西兰的人数有所减少，因此与COVID响应的关键卫生工作者已不再迫切需要。这样可以为工作签证申请人重新开放边境做出准备。

请注意，总理Jacinda Ardern最近关于将技术人员带回新西兰，并将一部分隔离管理设施专门用于签证持有人的发言很可能有助于放宽边境管制政策。

我们对所有雇主的建议：未来6个月如何应对

如果你要为现有雇员寻求工作签证申请支持，请配合申请者的移民律师进行有关招聘广告的一些指导，以及有关你作为雇主的背景介绍，以顺利保留和持续雇用需要工作签证的雇员。

准备好获得认证所需要的材料

请认真考虑一下在当前政策下获得认证的资格，这样你就可以在接下来的两年内将其锁定，并过渡到新系统中，而不必乱成一团。

听起来很麻烦，但不要气馁。一份准备充分，文件齐全的雇主认证工作签证申请将会成功。这就是我们可以提供帮助的地方。