情商高的人，说话的时候往往都有这3个特点，其中第3点重要又实用

无论是在工作中还是生活中，与他人的沟通总是不可或缺的。

有的人说什么都恰到好处，让人不自觉地愿意接近他，

有的人笨手笨脚，大大咧咧，不经意间就会被贴上愚钝刻薄的标签。

但小编想说的是，没有人的高情商是天生的，是通过周围环境潜移默化的影响或者后天的训练获得的。

所以，不用担心，请往下看这些小技巧，通过改变说话方式来提高情商。

拉近距离

其实这个说法和我们平日说的话差不多。多谈“我们”，少用“你或我”，往往能给别人带来莫大的善意。这种沟通方式往往会拉近人与人之间的距离，让听者不由自主地靠近你。

其实这种沟通也是团队工作中非常有效的方法。员工在加入公司时，往往会把自己放在与老板相反的位置。

工作心态也可能导致他对领导布置的工作漠不关心。

这个时候，老板在做团队动员的时候，就要充分调动自己的语言能力。他不应该谈论这个项目，而应该更多地说我们将如何做好这个项目。这样，员工就会觉得自己是一个利益共同体，是团队的一部分。

只有这样他才会愿意更加努力。

适当的肯定

人都是渴望认可渴望赞扬的，所以说在与人的交流过程中适当地对别人的看法表示认可和赞同往往能在别人心中留下一个有亲和力的形象，

通过肯定别人的方式向别人提出要求，往往能提高要求的成功率，我们平时无所谓的“被卖了还帮着别人数钱”。通常我们只看到了当事人的傻，但是却不得不承认的是，这里的坏人也是有相当高的情商，能把受害者哄得团团转。

比如你一直对一个人的厨艺指指点点，没有一个好的评价，久而久之，他做饭后就不再愿意和你分享了，但是如果你每次都能发现他厨艺的优秀，你绝对是他做饭后第一个邀请品尝的人，因为你对他的认可让他赢得了对你的尊重，所以你们两个人的交流才会如此愉快。

但这种方式一定要注意“度”的把控，光是说好话会给人留下谄媚的印象，可能会适得其反。

说话为了双赢

这一点可以说是最重要的一点了，同时又很实用

不知道各位有没有过这种遭遇：遇到一些大人物或者高级别的领导时说话容易紧张。

有这种紧张和恐惧是正常的，但如果你理解这一点，就有助于解决在这个特殊场合说话的负面情绪。

那就是：说话的目的是双赢。

在和领导谈话的时候，你需要明白我说的话只是为了我升职加薪？还是希望与领导实现双赢？

当你这样思考时，你的紧张感自然会消失，你会专注于做一些每个人都能为领导、大人物和公司赢得的事情。

必须记住，我们说话不是为了要求什么，而是为了做出贡献。

只有抱着这种心态，你才能通过说话来克服自己的紧张和焦虑。

同样，如果需要公开报道。我更应该问自己：我的演讲能给大众带来什么启发？你能获得什么样的体验？有哪些成功的经验和教训可以和大家分享？

说话是门艺术，需要终身学习，我这篇文章最多只能算个引路人。

还在职场打拼的各位，小编在这里强烈推荐你去看看《口才三绝》《为人三会》《修心三步》这3本书，这3本书，是专门针对那些不善交际、不善言谈的人而著的，读了它们，能够有效增强你的说话以及为人处世能力。

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