社交不自信？从四个方面找出优势，成为聚会中的主角（三维树）

在社交中，有些人和陌生人说话时有些胆怯，难以发挥出正常的说话水平，这是什么原因呢？

可能有很多原因，但核心还是自卑。

当一个人面对另一个人自卑的时候，习惯于封闭自己，想躲开对方的视线。而一个人自信的人，喜欢敞开心怀，跟别人分享自己的故事。这样的差别来自己于哪里呢？

人是一个喜欢比较的动物，总拿自己和别人去比较。自卑的人，喜欢用自己的劣势比别人的优势，总感觉自己一无所长、低人一等，不敢跟人真诚的沟通；自信的人，习惯于发挥自己的长处作为社交的资本，使别人喜欢自己。

对于一个普通的职场人，要怎样去挖掘出自己的亮点，成为社交中说话的资本呢？当你面对别人说话的之前，你的内心里，要迅速从四个方面找出自己优势：

从时间的角度：找出生活阅历的优势。

如果你比对方年纪大一点，你可以利用自己生活阅历的优势，去和对方沟通。

比如，你是一个三十多岁的人，面对一位二十多岁的小伙子，无论是他的学历比你高，还是家庭环境比你好，你的内心里会有一种生活阅历上的优势，心想：我吃过的盐，比你吃过的饭还多。当你感受到这种优势的时候，你就会很从容地跟他说话。

从逻辑的角度：是指找出先后顺序的优势。

在生活中，当你占领了第一的位置，你就会有一种优越感。

比如，在学校就餐排除的时候，你是排在第一位，就会感觉你比后面的人更快的吃上饭，会自然地有一种优越感；当你写方案的时候，第一个完成，比别人快一步，也会有一种胜利的感觉。

如果你马上就要和陌生客户见面，或者和女朋友第一次约会，你可以提前一天到约会的地点考察下，先熟悉下地形，正式见面时，你的内心里就有一种比别人熟悉地形的优势感。

从重要性角度：找出自己特有的优势：

当你感觉自己在某些方面，比别人更重要，你立马就能挺直腰杆，跟别人自信的说话。

比如，一位普通的办公室文员，因为她能够直接跟领导接触，因此很多部门经理，跟她说话都特别的客气。

如果你的工作岗位很普通，又没有亮眼的成绩，如果才能让自己感觉到很重要呢？

操作的方法是，想办法去接近领导。比如一起聚餐的时候，主动跟领导坐在一块；多听领导的演讲或多看领导写的文章，从思想上靠近领导。一段时间后，你的内心里就有一种优越感，因为你离高高在上的那个人，越来越近了。

从喜好的角度：是指培养更好或更善的东西。

每个人都喜欢或希望自己有能力，口才好，很富有等，如果你有其中一项比别人更出色，你就会感受到一种内在的成就感，变得自信起来。

操作的方法是，学习的时候，先把一件小事情做好，再去做其他的事情。比如，你训练《说话思维改变计划》的时候，先学完14节课之后，再学逻辑思维等。这样，一步一个脚印，你就会发现，自己已经甩开别人很远了。

总结来讲，每个人都拥有可以自信说话的优势，只是你平时没做为重点展示而以。现在好了，以上的四个挖掘自己优势的方法，总有一个适合你。