如何实现对基层员工的有效激励？ / 开普饭

现代企业管理大家都知道,在如今的社会中,企业要想在竞争中赢得胜利,获得长久的动力,人才是必不可少的.人力资源作为一种战略性资源,已成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多手段中,激励问题又是重 ...

大家好,我是个人发展学会的浠雯老师. 最近有一个听友来电,说他在管理下属的时候遇到了头疼的问题,一到月底,他就要带着部门下属聚餐团建,联络感情,提升大家工作的激情: 但是这种方法也不是屡试不爽,只能短 ...

2020年,已经过去一大半了.因为疫情,很多地方到现在还没有脱下口罩,生活和工作都受到很大的影响.有网友调侃道: "今年的职场竞争压力比往年更大了,一不小心就要喝西北风了." 虽是 ...

创新没有高层的支持,难以获得创新所需要的资源,因此也往往难以成功.基层员工人微言轻,创新往往很难获得重视,因此,面对高层,特别是面对著名的"广电小九九",除了创新外,还需要设计可接 ...

这是读者问我的一个问题,他原话是这么说的: 听说罗永浩带着400人的团队离开北京,入驻杭州了?加上之前张雪峰的离开,是不是他们不看好北京的互联网行业? 听说杭州某公司拒绝了一位36岁的java程序员, ...

35岁危机是不少在职企业人员和求职者的担忧最近一位网友发帖称自己作为招聘者其实并不喜欢35岁以上的员工这言论,一时激起千层浪 ▼ 19楼用户@巴山夜雨010: 我知道,这个标题一出来,很多人 ...

人到中年你觉得就业竞争力是变强还是变弱了? 最近19楼APP网友发帖称自己作为一个招聘者其实并不喜欢35岁+的员工 -- ⬇️⬇️⬇️ 19楼APP用户@巴山夜雨010 我知道,这个标题一出来, ...

近年来,我们国家对污水处理行业的投入越来越大,监管也提到了前所未有的高度,在这样的形式下,越来越多的污水厂管理者已经意识到污水处理中的技术含量,特别是需要提升厂内技术人员的知识水平和管理能力,而提升知 ...

工作五到十年之后,就会有一个选择摆在自己面前,是做一位优秀的业务骨干,还是转型做管理? 其实在一个行业工作五到十年后,基本上对这份工作已经相当了解了,不管是继续深耕做业务骨干,还是转行做管理,都是很正 ...

说起三大运营商,在很多人眼里可能一直有"高大上的央企"."垄断行业"."高科技企业"."躺着赚钱"等等诸多令人羡慕还有仰 ...

作为一名领导者,相信大家心里都会有这样的期望: (1)在员工心目中享有崇高的威望,员工能像众星捧月一样簇拥着自己: (2)自己威风凛凛地对员工发号施令时,能令行禁止.一呼百应: (3)自己在批评教育员 ...

如何实现对基层员工的有效激励？