五一调休上热搜，那么劳动法中是如何规定员工的加班和调休的呢？

2021年五一劳动节放假安排公布：5月1日-5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

网友对于是否应该通过调休来凑长假有不同的意见

有很多网友对调休表示不满。除了两天周末和两天调休，其实只放了一天假，而此安排也约等于毁了假期前后两个周末。还有网友表示五四青年节28岁以下青年本就应该有半天假，这么算的话五一只放了半天假。

也有人觉得这样不错，可以出趟远门，因疫情原因，过年没能在一起团聚的，可以趁这个机会和家人团聚一下，那么作为法律从业者，从法律的角度如何看待加班和调休呢？宸轩律师就这个问题详细分析一下。

我国法律规定，一般的工作都是有双休日的，比如公务员，职工教师等都是有双休日以及节假日的休息的。如果说因为特殊原因用人单位需要员工在休息的时间加班的，那么根据法律的规定应该是要将这个休息的时间补上的。那么周末加班调休规定如何?

周末加班调休

休息日安排工作按同等时间补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

应按小时支付加班工资或者补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班调休是我国规定的内容，关于员工，如果在本该休息的时间加班工作了，那么按照法律的规定应该给予调休，如果说调整不了的，那么应该按照法律规定的双休日或者法定节假日的加班费标准给予补偿。

五一假期马上来临，无论是否愿意调休，这个五一的5天小长假，足可以让我们在繁忙的工作中，放松一下了，最后北京宸轩律师事务所预祝大家五一劳动节快乐！