精准否定食用菌技术员（b）

三、固执己见又不能解释理由的技术员不行

现在这个年头，喊自信成为一种时髦，不过真正的自信并不是喊出来的，而是基于对事情的了解程度，这个原则放之四海而皆准。

往大处看，厉害了我的锅的说法，基本上属于没有自信的打鸡血行为，古人都说咬人的狗不叫，天天夸夸其谈关起门喊自信，就是不自信的下意识行为。我常常看见一些文章题目对兲国的强大无比自诩，一点点东西就叫黑科技，等到芯片制裁出来，才知道是科技黑。

菌业的小处看，无知者无畏也是常见的，每当遇到商讨问题的时候，这种人都是最牛的坚持，但最牛的坚持只是坚持，与自信无关。

我遇到过一位工资不过5000元都可以入职的山西籍技术员，在公司决策发展其他项目的时候，要使用液体菌种做香菇，要搞灰树花工厂化。

以上两件事都不是绝对不可以的，但也不是随随便便就敢说能够做好的。

其实以前就有过香菇液体菌种（栽培种）的讨论，而且仅仅从菌丝长满的角度来看，液体菌种也是有优势的，但全国诸多大型企业都不使用液体菌种（个体更不要说），用脚丫子也能想到这肯定有不足，不适合大面积搞，可人家理由不说，就是要搞，以“有人用”作为“必须用”的依据。

同理，灰树花工厂化也有人搞，可惜都不稳定，能够坚持做的可能也就一两家。

就是这种情况的现实，一个公司的决策就敢大喇喇的去真金白银投入么？当时因为其他在场者的反对，这个意见被否认，但这个技术员却没被否认。不过随后几个月，该技术员表现是连5000元都不值。

固执坚持的发生，是因为性格，而自信则源于了解，了解的东西便能提出选择理由和相关技术原理、事实依据。所以，能不能拿出充分的理由和依据来肯定自己的意见，是区别固执与自信的核心。

没有自信而又十分固执的技术员，怎么可能胜任工作？

四、靠师傅名气的技术员不行

很多技术员找工作的时候，喜欢展现自己的师承，这也是一个很不靠谱的理由。

孔子弟子三千，贤人才七十二，名师高徒只是个概率差异，不是必然关系。更何况，这师承关系还天知道知道假的。

河北蔚县有个叫平占山的，就自吹是师从北方学院某微生物教授，可怜，就是那被奉为师的教授，在食用菌领域里也是籍籍无名，而所谓的师从又只不过是跟着人家做了几个月临时工，这位在《易菇论坛》吹得天花乱坠，动不动要逆风飞扬，而今“泯然众人矣”，这就是一个最经典的笑话。

师承当然不是坏事，问题是，与师傅的关系如何，学到多少，自己是不是有悟性，还有老师本身造诣如何，都同样重要。 一个真的成长得很好的技术员，就像学校标语那样，是做到“学校以我为荣”，我不是停留在“我以学校为荣”，这种天天把师承挂在嘴上的人，只是“我以老师为荣”的水平而已。

我认识的所有干得还好的技术员，经常是听到他们的老师在外面说起，而不是他们自己总挂老师的招牌。季占军不记得他学校的启蒙老师，但记得那位带他入行的老师，想当初季占军在行业里骗的风生水起的时候，连那老师也到处炫耀自己教出来个季占军，不过自从季占军被鄙人挞伐过后，这话就没人提了。

平常聊天说说自己的老师，那是正常的，到了找工作的紧要关头还抬老师，也就是黔驴技穷的广告招数了。

不过，不得不承认，外行来菌业老板们比较吃这一套，特别是那师傅名气很大的时候，最近我在贵州黔西南就听到一单这样的事情，我估计那老板年底就要叫苦了。

五、特别听老板话的技术员不行

老板与技术人员意见不一致的事情， 是经常发生的，一般来说，老板比较强势，所以，技术员如果没有把握，就会屈服，这样可以推卸后果责任。

没有万能的技术员，所以屈服于老板的强势，前提应该是自己没有把握。在有把握的情况下，还屈从老板，就变成了不负责任和缺乏骨气了。另一方面，也没有绝对不干预工作的老板，一般来说，只有遇到技术员本身无法解决或无能力确定的问题的时候，才是需要老板和技术员共同讨论的时候，当然更好的办法是寻找有能力解决的外援。

正常情况下，寻找外援是技术员的工作，老板只考虑划算不划算的事情，技术员要求老板拿主意的，一定是技术员职责外的或者技术员无法找到外援的情况。这种情况下，听老板的不算错误。

但在常规工作内容里，老板兴之所至的或者异想天开的提出一项东西，也不是什么稀奇事，技术员有责任有义务解释老板的要求是否合理，这就有几种情况：

1、老板根本不听解释

2、合理解释老板听不懂还要刚愎自用

3、技术员根本无法解释，老板不敢信任技术员

4、技术员的解释老板显然感觉牵强

5、老板可以直接反驳技术员的解释

这里面，除第一种和第二种情况外，其他情况都不能说技术员有理。应该说老板干预技术的情况，如非技术人员表现太差，就是老板自身太自以为是，所以技术员至少应该多数情况可以否认老板的瞎指挥。

并不能以不听话就会被炒鱿鱼做理由，因为，出问题了技术员还是替罪羊的不二之选。而明明知道老板扯淡，还要跟着干，只能说是自己找工作不容易，这样的技术员就不要说自己多行了。

实际上，我这个判断是基于正常技术员应该有的水平来说，具备双向选择的资格，没有双向选择的资格或自信的技术员，还指望他负责任，那是老板晕了。

所以老板完全可以在这个方面考察技术员本身的专业素质和人品，基本上百发百中。

预告：基于老板本身也可能犯错的基本逻辑原则，我还会写一篇《精准否认食用菌老板》

（待续）