应聘：要在大池当小鱼，还是在小池当大鱼，你一定要这样选择
在这特殊的“金三银四”求职季，相信很多人在面对几份不同工作选择时，都比较难选择。
要当大池里的小鱼，还是当小池里的大鱼？
以前我觉得，我会选小池里的大鱼，因为公司小，可以更好的锻炼自己成长。
今天让我选择，我会选择做大池里的小鱼。
为何要做大池的小鱼。因为你可以在大公司学到体系化的东西，打开思维方式与认知，处理事情会很不一样。
在大公司的所见所闻所经历，可打好地基，主动成长
在日企公司，日企文化是很严谨的，有整个大的框架、有流程、制度、是正确有序的。
在日企中，创新叫做改善。日企的改善是做到非常好的。有个日企的公司改善条数达上万条，采纳率达99%。
他们是如何做的？普通日企的改善采纳率一般10%-20%。
日企提倡每位员工提倡改善意见，被采纳会有奖励。如何可以更好的激发员工参与？打造这样的企业文化氛围，当员工真心关心公司，才会更留意公司需要改善的地方。
这家日企是这样做的，当员工提交了好的改善意见，公司领导会在会议让该员工分享，如何发现、想到改善建议的，领导非常重视，员工分享有成就感，有奖励、有被认可。可以很好的带动其他员工参与。
当员工提的改善建议不够完善时，领导会和他一起谈论改善，最终成为可被采纳的好的改善建议。奖励仍然是记在这员工，给予员工肯定。
这是以日企作为个列子，大公司有企业文化，有成体系的培训、做事流程和方式也会在慢慢影响熏陶你，让你不知不觉中把正确的做事方式方法学会。
良好的企业文化，高效的团队合作，对行业发展趋势和前景的前瞻，全面专业技能方面的培训，只要你肯多学，多思考，你的综合素质会得到很大的提高。
这也是为何在大公司工作后，是镀了一层金，是个很好的背书，个人能力容易会被认可。履历好看，如果跳槽，在大公司的工作经历，会得到用人单位的认可。
在大公司可以让自己更加值钱，同时可以积累更好的人脉关系。
大公司的工作系统规范，管理制度完善，在大公司可以养成良好的工作习惯。大公司更有利于职业发展，一旦能进入管理层，福利待遇和收入都会不错。
2.利于打造核心竞争力
在大的公司人才济济，你的同事都是很优秀的，当你发现比你优秀的人都比你努力，你会更加努力去学习，更有积极性。
你会想让自己变得不可替代，这是最难的，所以要打造个人的核心竞争力。
比如：解决问题的能力。
在大公司工作，系统的培训，让你可以知道需要领域内的知识和需要的哪些具体技能。一个人想要获得真正的学习和成长，最需要的不是能力、不是技巧，而是来自内部的强大驱动力。
要有专研精神。因为在大公司你可以得到很多的消息、信息，岗位有工作手册，如果你不加思考的工作，是不会有进步的，只会一直处于小职员。要主动专研、深入，知其然知其所以然，才能获得实质的进步。
在你负责的小领域里，努力去做深、做透，成为专家，在工作过程中，不断总结，萃取经验，形成自己的知识体系，成为核心竞争力。
好的工作习惯的养成及可抓住机会
在大公司入职，学习邮件沟通培训，邮件标题怎么写，如何突出重点、邮件正文怎么写，字体、颜色、大小统一标准化和规范，统一VI。让员工会做事更在意细节。
这样不经意的工作习惯养成，不管是写邮件还是做事，都会逻辑性更好。凡事有目标主题、有重点、有交代等。还有许多不经意养成的习惯，会在不知不觉中提高自己和他人的工作效率和团队合作。
大公司岗位很大，也有机会转岗，在不同的岗位场所，可以找到自己的发展方向。可以结合自己的具体情况做规划，确定了要钻研的领域，在大公司这肥沃的土壤里，你可以深深扎根，成为参天大树，快速成长，成为佼佼者。
变就是永远的不变，把目光放长远，深入钻研，在大公司好好历练自己，从小鱼成长为大鱼，在大池里的大鱼，可以更自由的生活