一流的猎头不问HR要JD（深度理解职位的思维框架） / 开普饭

艳姐说自从<猎场>这部电视剧播放之后,这个之前有点神秘的行业正式走向大众,这部电视剧让很企业老板.高层管理者知道一个问题,想找人才就付费找猎头来帮助挖人,速度快,还专业,整体来说猎头行业 ...

导语: Janine,原985高校事业编行政岗,工作2年半,从2017年底计划去深圳从事互联网内容运营工作,集中准备了半年时间,成功跨行并拿到高级运营职位offer. 一.缘起既然是经验分享,那就从 ...

●●JD都是骗人的,当然也不是绝对!●● JD都是骗人的!JD都是骗人的!JD都是骗人的!重要的事情说三遍! 血的教训,告诉我,那些JD,有相当一部分是Ctrl+C,Ctrl+V过来的!更多时候,是我 ...

一次闲谈中我们的HR说到有一次招聘技术总监,因为薪资特别吸引人,每天都会收到成百上千的简历,我一听顿时来了兴趣,便问到:"那你岂不是需要花费很多的时间进行筛选啊?"谁知他微微一笑, ...

不论是与猎头对接的HR,还是接电话的职场人,都经常会有一个疑惑:猎头是怎么找得到人的? 有时候HR给出的候选人是不可能在招聘平台上找到简历的, 但是他就是能帮你找到. 对于接到电话的跳槽者更是疑惑:他 ...

定义人力资源管理六大模块:是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理. HR三支柱:其 ...

一篇旧文,为申请原创保护重新发布. 作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道,既要和HR搞好关系,因为他们是我的客户,同时HR也是我的候选人.在我看来,负责招聘的HR很少有专业能力很好的,他们大部分的做 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ...

背景调查是很多人求职过程中的一块心病,在跳槽为了找到更好的工作就给自己的简历"包装一下",到了真正背调时才开始慌. 其实这是求职过程中不容忽视的一环,有很多人前面几轮面试都过了,甚 ...

对营销人员而言,内容就是王道.在社交媒体盛行的时代,营销人员越来越像出版商一样,要创作寓营销于娱乐.融入新知的内容,而不能单单宣传产品. 招聘负责人也要利用社交媒体提升内容营销的价值.优质的内容能够让 ...

宋倩深耕高端人才招聘十几年,和无数HR打过交道.她发现,帮人做职业规划的HR却往往不知道该如何规划自己.HR的成长途径可以是什么样的?初入职场的HR,该去甲方还是乙方?优秀的HR都具备哪些特质?在变革 ...

下至职场小白,上到工作大神,在求职和找工作过程中总是绕不开两个关键人物:HR和猎头. 每个职场人的朋友圈里,也必定有几个HR和猎头,每次联系也必定是因为跳槽. 停留在三年前的聊天页面表明你们之间并不熟 ...

现在一个企业,向外招聘的方式一般分为两种,HR和猎头不少企业会有疑问:为什么有了HR,还要猎头? 01中高端人才稀缺性在职场中,中高端人才往往不易发掘,因为他们通常是隐蔽的,中高级人才是企业的宝贵 ...

随着招聘市场上的岗位出现了细分,"猎头"这个职业也被越来越多的人所熟知,不少影视剧中都有猎头的角色出现. 但"猎头"是一个淘汰率非常高的行业,更确切的说是流失率 ...

一流的猎头不问HR要JD（深度理解职位的思维框架）