团建中的小发现

第671天

这次团建我最大的收获就是，发现我们这个团队的协作能力很强，这是我很意外的一个发现，这几乎是对我以往认知的一个颠覆。

平时董姐根本没有要求我们团队搞什么企业文化，什么硬性的管理目标，更没有要求我们工作之外的积极投入。而且我们各个店之间同事见面也不多，除了工作之外交流也不多，而且人多了大家基本上都成三五知己的一个小圈子深度交流。

所以这给我的一个印象就是同事们之间的协作只是体现在工作上的共同目标追求。比如在预售中我看到大家都是在互相帮助，互相交流分享谈单经验，我能感受到大家的斗志激情，对目标的热情追求。

在预售这类的工作中，大家很目标统一，基本都能激发出团队之间的协作和激情，因为这是工作。

我没想到的是在休闲的团建中，大家的协作同样高效，每个人都能服从指挥，让我们此次的活动也能有条不紊，大家都得到了深度的放松。

我们要知道我们这个团队可是从来没有搞过什么灵魂人物，核心大哥/大姐的“神话型”领导，直白点就是我们从来没有洗脑文化。

这种团队协作，我的感觉应该是女生天赋，女孩子很容易统一意见，而且也愿意执行。特别是在生活的细节中，比如洗刷类、整理类的劳动，几乎都是自发的行为。

而且我们之间没有什么不同的意见而导致分歧。

在我以前和别的团队活动中，很多人都喜欢“躺平”。有的是自己有主观意见但是不说，只是用不协作来表达自己的不同意见；还有的意见鲜明，但自己又不想去执行，只想着让别人去做；还有一种是“看笑话型”，只为了口嗨，等出现问题就开始“事后诸葛亮”说我早就说过应该那样那样了。

在我们这两天的团建中完全没有这种现象，各位女生都是绝对的服从指挥，而且执行到位。

我一直在想这种协作能力，高效的执行能力，除了女生的天赋之外，我们的董姐或我们的每位同事具体平时做了些什么事情呢？

根据我的观察推测应该是董姐作为一个大姐，基本上是有事说事。对同事们非常的包容，比如董姐在群里的鸡汤文大家也从来没有回应，她也没有什么要求。不像一些团队领导一句话，全员朋友圈。

这让我想到的是“放养文化”，那些抓的越紧的员工反而更容易流于形式。必须思想统一、神话某个人的企业基本上都走不远，因为灵魂人物不可持续，没有他公司可能会完。

而我们不一样，我们的每位同事基本上都可以独当一面，都在快速的成长。这就像小朋友写作业一样，家长不逼着写，反而可能完成的更好，因为没有“后顾之忧”。

我们每个人在这个城市都是极其的平凡，独自一人奋斗在大城市中又略显孤独，这个团队中我们每个人又极其的不平凡，每个人都各司其职发挥自己的价值。

我们每个人在团队中都能备受关注，也许你自己在心里会极不自信的认为自己不行，但事实上在别人眼里你能做到你心中那个优秀的自己。除了自己努力，还有我们这个团队的加持。

以小见大，从团建中我发现我们团队在细节上做的很好，协作能力不亚于任何团队。我们需要的是更多时间的验证，更多风雨的洗礼。