员工无能，错在领导，送给所有管理者!

员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己。通常错在于：

一、错在选错人;

二、错在如何带人;

三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准

四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力;

五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。