“小九九，我接到3个offer，A公司、B公司和C公司，去哪家更好呢，你能帮我想想吗”？说实话，面对这样的问题，我往往束手无策，选工作哪里是只知道名字就能选好的？想要做一个不会后悔的决定，那么你千万不要道听途说，人云亦云。毕竟，同一个Offer，对不同的人来说，是完全不同的意义。到底该接什么样的offer，才能避免跳进坑里面？以下这些方法或许能够帮助你理性的，做出正确的选择 。根据小九九的观察，小九九认为，具备以下几个特点的offer，坚决不能要：
①面试的时候，隐隐约约的感觉公司不靠谱、或从其他的事情来判断公司不靠谱
比如公司厕所脏得你都不想进去；进入公司的时候，前台乱糟糟的，以及公司员工面貌感觉反常等等
②面试后，马上就给你发offer，这里面一定有问题
正常的流程，公司要经过至少两轮面试，以及背景调查等等。如果一家公司做事情就这么毛糙的话，说明公司管理一定不规范、很累。不过，普通员工应聘，不用考虑这一条
③网上负面消息太多，特别是离职员工匿名或实名爆料的
遇到这样的公司，你要赶快走远点，因为，总有一天，你也会成为这样公司离职员工的一员。就像某猎头公司的员工，在某问答社区实名爆料公司很多具体的事情。类似这样的公司，就不要加入。
④面试的时候，说你现在先入职，等公司有业绩了，再给你涨薪
别忘记了，入职之前，你们还能平等对话、谈事情，入职后，你就是弱势群体。想谈涨薪，没门。除非你非常牛叉，而如果你非常牛叉的话，在入职之前，公司的领导就想办法给你高薪了。
⑤面试的时候，公司搞的不像在面试、讨论问题，而是像审犯人一样审查你
遇到这样的公司，请远离。凡是带有审视眼光的公司，一般情况下，都是比较官僚和办公室政治氛围比较浓的。你加入后，如果站错了队，就是别人斗争的牺牲品。
⑥创始人说话像吹牛一样，都吹上天了，同时，也没有逻辑性等
物以类聚人以群分，遇到这样的创始人，整个公司说不定都是这样的人。你一旦加入这样的公司，你的价值就会逐步下降，未来跳槽都会是减分项。
⑦公司不挣钱，你又不认可其业务模式
公司不挣钱，你作为一位打工仔，又怎么能挣到钱呢？显然不能。
在这里我把影响决策的主要因素分为确定因素和预测因素，不同因素的核心不同，却又相互关联。确定因素：包括薪酬、通勤距离、工作时长，在offer谈妥时就能够定下来的，短期内变动不大。预测因素：包括团队、权利和发展空间，这几个成分的变动性较大，并且比较难在入职前就有深入的了解。其中，团队是指团队的氛围、领导风格、团队成员的特点等；权利指你任职的这个职位有多大的权利，可以自己决定哪些事情，这点对你以后是否能按照自己的想法行事至关重要；了解了以上6个维度后，就可以把收到的offer拿出来进行拆解了。在进行offer拆解打分时，需要横向对比不同offer的分值。如果不同offer中的同一因素的差别较大，在打分时也要尽量拉开不同因素之间的差别。需要强调的是，打分需要按照你自己的想法来，不需要参考别人的分数。很多人做到这一步，就直接做出了决策，但此时的决策，却往往是错误的。每个因素对于不同人的重要程度有所不同，所以这一步就是根据你的意愿对这几个因素的权重进行打分，将满分100%按照重要性分配给不同的因素，也就是进行权重分配。在这个过程中，你将能够认真审视自己的价值观，并且做出理智的考量。这个结果，不仅能将工作选择变的更加正确，也能用于日常生活中的决策时刻。这时我们就要考虑团队，薪酬和权利，通勤时间，发展空间以及工作时长这里要说的是，每个人的情况完全不同，所以每个人只需要评估自己的现状，给出分数就可以了。第三步就非常简单了，每项因素的拆解分数×权重分数，再把6项得分相加，计算出offer的得分就可以了。大家在选择offer时，不仅要看每个维度的情况，更要综合考虑。如果你拿到的offer确实还是不同行业、不同岗位的，那么可以再增加上行业、岗位的考虑维度，也可以根据自己的实际情况进行维度的调整。当然，最好的方法是先根据职业规划， 排除不符合规划的offer，再进行优选。对刚参加秋招的同学来说，接触的信息和人比较少，对offer判断起来没有什么依据，或许只会凭借你个人喜好来判断，这样是非常不科学的。选择offer的确很难，难就难在你没有选择的依据，这就可能导致你一不小心就跳进坑里。所以，选择offer，一定要擦亮眼睛后再选择。如果你还没有找到明确的方向，那么我建议你，一定要看一看小九九写过的这几篇文章（欢迎点以下文字连接：）
最后，人生总会遇到很多的选择,有的选择不怎么重要,但有的选择很重要,一旦错过了,那便是一辈子。
希望这篇文章能够帮助迷茫的你，做出不后悔的选择的同时也做好职业规划。
