如何获得领导的赏识？只要明白这3点，职场新人也可以获得赏识 / 开普饭

在体制内工作,给职场新人的4点建议! 1.领导安排的任务不合理怎么办? 建议不要当面拒绝或提出问题,因为对于大多数领导来说,在安排工作之前,都会有一个心理上的盘算(安排给谁干最合适,如何安排效果最好) ...

职场上,领导对下属不闻不问,任由其自生自灭,这其实是一个警示信号,以我的经验来看,这多半不是件好事. 事出反常必有妖.当你遇到这些现象时,就要引起高度警觉和注意了:领导开会时,看都不看你一眼:偶遇领导 ...

不久前在网上看到有位女大学生,小李吐槽到:在进入一家电子公司工作后,月薪达到8000元,其实在公司里还是蛮高的,但是在入职以后并没有保守住这个机密,于是便向老员工到处炫耀,不过到了第2天这位女大学生小 ...

◆ 关于所处环境 1.不公平是一种常态.但永远不要成为那些不公平的附庸,不要为所谓的捷径摇旗呐喊. 2.被比较也是一种常态.甚至可以说我们的人生是由被比较组成的,读书的时候被比较成绩,成人后被比较工作 ...

领导精力有限,且亦有向上攀爬的欲望,所以会将大部分精力专注于他的上级,对下属的关注就少了,尤其是当领导有多位下属存在的情况时,领导没有过多的时间去甄别筛选,只会从其所能接触到的几件事情去理解与评价下属 ...

沉寂多时,终于又迎来了与大家思想交流的时间了,前段时间应工作之事,出差比较繁忙,一晃竟然隔了这么长时间,不过,最近一直在思考着这个问题,就是与上司或者领导们应该注意哪些问题,有哪些需要禁忌的地方呢.思 ...

职场上很多人希望自己能被领导提拔,于是拼命干活做出成绩想让领导发现自己的能力.可往往成绩是做出来了,但领导提拔的依然不是你. 原因其实很简单,就是你不懂得职场潜规则,即使再怎么努力,也得不到领导青睐. ...

质量工程师之家昨天 --没有成功不代表失败,只是您还不够努力!-- 在职场中,很多质量人铁了心辞职,便直接甩门离开. 真正成熟的质量人,从来善始善终,离开一家单位时,总能用圆满的方式结束. 这时候很 ...

如何获得领导的赏识？只要明白这3点，职场新人也可以获得赏识