重头戏‖长篇连载之七：广州工人（作家谢友义力作）
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“重头戏”是《毛白菜》微刊的一个特殊栏目。本期重头戏出场作家：谢友义。他的长篇力作《广州工人》被誉为“近年来中国工业题材长篇小说创作的一个新收获。”这是《广州工人》首次在公众号亮相。
第七章
这段时间袁志豪因工作原因，就得在人事部与车间两头跑了，两头的工作都要帮忙，把袁志豪累得够呛。然而，袁志豪本来就是个工作狂，越忙工作越有激情，况且忙起来就可以少理闲事，也不用整天面对秦科长了。
在与秦科长、周大军、陈小翠相处时间长了，袁志豪对他们慢慢有所了解了。他觉得陈小翠这姑娘工作能力强，为人较正直；周大军则显得过于惟命是从了，总看秦科长的脸色行事，没有什么原则；秦科长则整天摆着一副官架子，工作敷衍，整天与张、刘等老板厮混在一起。袁志豪虽然对秦科长的作风有点看不惯，但因为毕竟秦科长把自己的侄子安排进公司工作，总觉得做人不能忘本，要饮水思源。加上他又是自己的顶头上司，所以袁志豪对秦科长也是毕恭毕敬，不会轻易发表自己的看法、意见和评价。
自从把袁志豪调进人事科以来，秦科长经常派他去给一些与自己关系密切的外工队上技术指导课，按道理应该向外工队收取一定报酬的，为了在这些外工队的老板面前显示对他们的关照，秦科长就没有收取，借袁志豪的劳动来还自己的人情，这样一来袁志豪就毫无补贴了。
袁志豪并不因这点报酬而有所怨言，依然十分认真积极地为外工队作技术指导，只要能帮助这些工人们提高技术水平，更好地按质按量完成公司的生产任务，袁志豪心里就高兴。至于给哪支队伍作指导，他没有什么异议。见袁志豪如此这般的“听话”，秦科长就更宽心了。
周大军这段时间更是鞍前马后地围着秦科长转，秦科长心里也清楚周大军的企图，时常有意无意地对周大军说起自己很快就要退休了，退之前他一定要向上级极力推荐他，做好铺垫，如何发展，这个科长的位置早晚都肯定是他周大军的。周大军自然会表达一下感激之情的，从此他更加卖力地把秦科长侍侯好了。
时间过得真快，转眼又临近年底了。南洋公司人力资源部陈部长上周又在催促人事科，要将今年的劳务队的评先工作做好做细，争取本周将初评结果报上人事部，再送给公司党政联席会议讨论、终评。
人事科的会议室，虽然大白天，但灯火通明。秦科长、周干事、陈小翠、袁志豪四个人都在。按原定的计划，今天的会议是对公司今年外劳先进队伍进行初评，要求在南洋公司35支劳务队中初步选定5支先进队伍，然后再进行甄选评定，最后确定其中的3支队伍。
依照惯例，会议由秦科长主持，周干事记录。
过去开会，周干事都习惯挨着陈小翠坐。这一回，却一反常态地坐在了秦科长的旁边。尽管人不多，但由于会议议题较重要，气氛显得有些凝重和严肃。就连平时做什么事都不急不缓的秦科长，今天也变得格外谨慎。
周干事的神情更是紧张。倒是陈小翠与平日一样若无其事、淡定自如。袁志豪是第一次参与这样的会议，有点拘谨和不知所措。
大家各怀心事，围坐在会议桌前。会议室里十分安静。一切都循规蹈矩地按固有的程序进行着。
秦科长清清嗓子算是作了开场白，“各位同事，今天的会议很重要，也许大家都明白的了，每年的劳务队评先工作都很繁琐，时间紧、任务重，要根据各队的生产完成情况、各队的技术资质、质量报验的合格率等等来综合分析，以确保评先工作的公平、公正、公开。所以我们人事科要好好把关，为这次劳务队评先工作的圆满完成做出努力，下面就由周干事先介绍各队的情况。”
周干事便把各队的情况作了陈述，他着重说了几个重点队伍，其中包括旺盛队、富春队等等，当然也把很明显的倾向性意见放在对这两支队伍的力荐上。在他极富感染力的说辞里，看得出来，今年的劳务队评先，非这两支队伍莫属了。周干事的介绍秦科长听了很满意，他微笑着一边听一边不停地点着头。
“请大家都谈谈自己的意见，表表态，集思广益，以体现我们人事科的集体智慧啊。” 秦科长温和的目光投向在场的各位。
陈小翠不满周大军过分表扬这几支队伍，尤其是富春队、旺盛队，也就是刘老板与张老板的队伍，一些违纪现象及各支队伍的情况，实际在座的都是了如指掌的。
陈小翠觉得周大军如此说法明显有失公正，马上说出了自己的观点：“富春队今年6月份不是因电焊班长练国辉带头打群架事件造成极大的影响吗？还有旺盛队的劳动纪律太差了，代打卡现象很严重，劳动纪律很差，我认为这两支队不行！”
陈小翠的发言，让秦科长的脸色马上暗沉下来，如同天气晴转阴般，会议室里的空气一时凝固了起来。
“我不这样认为。陈小翠同志反映的富春队有少数人打架事件及旺盛队代打卡情况，在这么多的劳务队伍中，是一种普通现象。你们说哪一支队伍没有？而且经教育之后得到整改了，我们要本着帮助同扶持他们的原则行事才对，不能老是盯着别人的缺点啊，而且这两支队伍确实是完成生产任务总量最多的，我们不能因为一点小问题而抹杀了他们其他突出的表现。” 周干事一看势头不对，赶紧站起来反驳道。
秦科长轻轻点点头，拿着笔在笔记本装模作样地写写划划，然后不动声色地把目光转向袁志豪，这目光非常锐利，把袁志豪盯得毛骨悚然，他不禁打了个寒噤。，逼于秦科长的压力，意欲发言。
突然，袁志豪想起了上次为侄子找工作的事，请秦科长他们吃饭期间秦科长与刘老板、张老板的对话，他隐约明白了其中的某种“交易”。想起当时两位老板在侄子的事上也为自己说了些话，碍于人情也不好说这两支队伍什么。尽管袁志豪心里不满秦科长和周大军的做法，但也不好说些什么，毕竟俩人是他和侄子的恩人。何况见秦科长和周干事他们那志在必得、汹汹来势的架势，看来是非要力保这两支队伍评上今年的优秀队伍不可的了。袁志豪顿时陷入了左右为难的境地，在众人各有期许的眼光注视中，袁志豪感到真不知该如何表态，犹豫之下，形成了沉默的态势。
“袁志豪，你说说吧。”秦科长边朝袁志豪亲切地微笑着边催促道，袁志豪心里暗暗叫苦，看来想继续保持沉默也是不行的，只好谨慎而小心翼翼地开了腔：“我初来乍到，不太了解情况，说不出什么具体意见。周干事介绍得很全面很具体，意见也很清楚，但陈小翠说的也是事实，对这些问题，也是有着不少的议论和意见的，要把这两支队伍评为先进，也是有些麻烦的。”说到这里，他不由得偷偷瞟了秦科长一眼，看到秦科长的脸正被拉长，脸色暗沉下来，冷冷的眼光阴森森地直视着他，似乎想把他切成几截，心里立马打了个寒颤，话语立刻嗫嚅起来，思维象一盆倾倒了的浆糊，一片狼藉。
“......不过，那个...那个...，比起其他队伍来，这两支队伍还是不错的...不错的，关于这些，周干事已经说了不少了，我...我...我没有什么补充的，我...我...基本同意他的观点。”袁志豪在重压下只好口是心非了，很艰难地把这些话从嘴里挤着说了出来。
“哈哈，想不到袁技师这么谦虚，我就喜欢这种有水平却低调内敛的人，考虑问题周到细致，很好嘛，很好。”秦科长笑颜顿开，赞赏的目光对着袁志豪扫了好几个来回，手指头在会议桌上不断敲打着。那边的袁志豪却回报以尴尬的苦笑，并不由自主地低下了头。对于袁志豪这种老实人来说，说谎比受刑更难受，但人在江湖身不由己，有求于人就得英雄气短，这就是现实啊！有时不得不低头。
“既然周干事说打架、代打卡是劳务队伍中的普遍现象，那么为何其他劳务队却没有这种现象呢？而且，比旺盛队、富春队有成绩的劳务队也很多，为什么只重点突出地介绍旺盛队、富春队，别的队不是一笔带过就是轻描淡写甚至只字不提？我觉得这样有失公正，是对其它劳务队不公平。”见袁志豪像是给秦科长控制了一样，而周干事又明显地一边倒，完全是与秦科长一个腔调说话，其中显然必有猫腻，陈小翠气愤难平。
平日里，她就看不惯刘老板、张老板这些人。没有半点正经，总是色迷迷的毫不掩饰。仗着身上有几个钱，花天酒地，纸醉金迷。经常见他们忙乎的就是拉关系、搞腐败，热衷于拍秦科长和其他领导的马屁。
开始的时候，刘老板、张老板请秦科长去吃喝玩乐，时常也会叫上周大军和陈小翠，后来觉得陈小翠不仅不贪图钱财，而且原则性还较强，常常被她抢白一通而自讨没趣，渐渐地，所有的活动刘老板他们就不再叫她了。
在科室里，陈小翠也是嫉恶如仇，对任何违反原则的事情无论大小，都毫不讲情面的。曾经有一次，公司在一个公休的节假日里给员工发放300元奖金，按常理，有钱拿谁会拒绝，谁不开心？大伙都是只管埋头地签名拿钱，没想到唯独陈小翠却迟迟不肯签领，并且一再追问这是什么钱？为何发给她？她如此的死心眼不识时务，不仅令秦科长不满，也令其他同事反感。并纷纷私下议论“有钱拿只管开心拿就是了，问这么多干嘛呀？这些事情要真说起来，哪里能都说得清楚道得明白。”久而久之，不少人都觉得陈小翠为人处事特立独行，不好相处，觉得这个北方妹子真是一根筋的死脑袋，更是怕了她那没完没了的穷追不舍的“为什么？”，甚至有人怀疑她是“精神病”。
现在，又见陈小翠提出这一连串毫不留情的反问，秦科长和周大军本已解开的眉头又立刻紧锁起来，不约而同地齐齐瞪住陈小翠，会议室里的气氛顿时变得紧张起来。袁志豪心里是向着陈小翠的，但此时泥菩萨过江，自身难保，又怕陈小翠讲多错多，只得向她暗暗递眼色。
“综合打分最后是按分数的高低来衡量的，刚才小翠说的旺盛队及富春队存在着劳动纪律及一些安全事故的隐患，这些问题其他队伍确实也是普遍存在的。但这两支队伍都是连续几年被评为先进队伍的，并且今年在完成生产任务上名列前茅。根据这些情况，考虑到历史原因，相比之下，今年继续评选这两支队伍，仍然是理所当然的。当然，我不是说小翠的意见不对，只是我觉得如果按小翠的要求去评先，根本就没有一支队伍能评得上了。”周大军很认真地把材料排开放在桌面，迫不及待地反驳陈小翠。
“大军说得对，我们看问题要看主流的方面，我个人赞成大军的看法，觉得旺盛队、富春队在综合方面来说还是最符合评优标准的。当然，刚才陈小翠提出的某些问题也有一定道理，先进也不是说就一点问题都没有，总是有些问题需要今后不断地加以改进提高的嘛。这也是我们在日后的工作中要加强和完善的地方。我们只有在今后的工作中不断地改进和完善，才能更好地完成上级交办的任务。”秦科长的话说得好似合情合理，实际上就是在为这次的评优工作下了定论，语气坚定得不容置疑、无可辩驳，眼神锐利得如鹰般扫过每一个人的脸。
看着秦科长一副不容分辩的态势，想起妹妹告诉她的那些事，陈小翠心里非常窝火。可此时此刻的情形，一比三的格局已经是明摆的了，她也明白再坚持也无济于事，尽管心里不是滋味，却也无可奈何，除了沉默她还能说些什么呢？于是，她长长地叹了口气，不再吱声。
会场陷入一片静默中。
秦科长轻轻咳了两声，然后作了会议总结性发言：
“我们人事科作为人力资源部对劳务队伍评先工作的责任部门，通过一系列了解比较，做出了比较全面和详细的调查，可以肯定地说，我们的工作是负责任的，经过反复认真的遴选，基本完成了对各劳务队伍的初步审核工作。刚才，陈小翠同志还提出了一些很好很细致的合理建议，有助于今后我们的评审工作更加合理和更加完善。周大军同志在评先工作过程中，尽管有些地方显得不够完美，但确实做了不少具体工作。还有袁志豪同志，虽然技术过硬，却谦虚低调，所提意见十分中肯客观。从本次评先工作，体现出我们科室人员务实、细致、谦虚的工作作风，说明我们团队是优秀的。希望在接下来的工作中，我们能团结合作，共同把人事科的工作做得更好。现在，我们来对初评单位进行举手表决。并请大军同志把今天的会议内容做一个会议记要。”
发言完毕，秦科长带头推选了旺盛队、富春队为这次的先进劳务队，周大军紧跟着秦科长同样推选了这两支队伍，袁志豪迟疑了一下，也跟着投了这两支队，他有些抱歉地瞥了陈小翠一眼，发现她正死死地盯着自己看，不知道是自己心虚还是太过敏感，他觉得对方看自己的眼神有点鄙视的意味，他不敢正眼看陈小翠。袁志豪像做了一回贼似的，感到自己卑劣得无地自容，很想找条缝钻进去，躲过陈小翠的审视。
陈小翠见他们都在等着自己投票，她无奈地叹口气，最后，她不反对也不同意，只作弃权。结果富春队和旺盛队在四个人三票赞成一票弃权的优势下，顺利地通过了初选，在后来的评选过程中也一路畅通无阻，最终如愿以偿地当选为今年的先进劳务队伍。
评先进工作终于告一段落。大家各就各位又开始忙碌自己的工作了。
在人事科，秦科长的办公室是单间的，位置在人事科办公室最靠里。周大军的办公桌靠着秦科长办公室的门口，随时注意着秦科长的一举一动，以便随叫随到。而陈小翠与袁志豪的办公桌是拼在一起的，他们俩是面对面办公。
这段时间，袁志豪在作业现场居多，一来办公室的气氛有点压抑，秦科长和周大军的狼狈为奸让他反感，但又无可奈何，只得选择逃避；二来自劳工队评先事后，他一直良心有愧，不好意思面对陈小翠，陈小翠也是得理不饶人的人，她投来的目光，如一把道德匕首，直插他的心窝，让他并不好受。有时实在要待在办公室，也是做完工作后便匆匆找借口离开了。
一天下午，袁志豪刚刚打开电脑，刚刚登录QQ，突然就看到陈小翠的QQ头像在晃动，他点击进去，看到陈小翠给他的留言：“老袁，没想到你是一只老狐狸。”
袁志豪脸一热，发给陈小翠一个惭愧冒汗的动漫表情图像。
“这不像你的性格，你是不是有什么把柄握在他们手里？”陈小翠又追问一句。
“没。不过，我欠了秦、周一个人情。这个改天再跟你说。”
“欠下人情就可以不要原则了？”
“唉……”
“好啦，我想你可能有什么苦衷吧？我知道你不是个坏心肠的人，算了，我不会和你计较的。不说了，周干事在盯着我们呢。我闪人了。”
俩人同时关了QQ。
未完待续
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