四大天规和九大定律

为什么有人那么聪明,却总是一事无成?为什么有人赚了很多钱,但最后刹那散去?为什么有人努力上进,却郁郁而不得善终?这些都是由四大天规九大定律决定的!

四大天规

1,一个人的名声不能大于才华

名声一旦大于实力,就名不副实,欺世盗名了,灾难也就将不期而至。

才不配名,就是超出自己学识获取和享受资源,这实际是在透支自己的积累,透支完毕灾难自然就来了。

所以,当我们的名声不断提升,就一定要不断提升自己的实力,让实力提升速度,超过名声提升的速度,只有这样才能巩固已有成功,走向更大成功!

2,拥有的财富不能大于功德

一分耕耘一分收获,我们所能拥有的财富,都是靠我们创造的价值转化出来的。近些年,越来越多的人本末倒置,为赚钱而赚钱,德不配位,最终却掉进人生的坑里不能自拔。要知道,唯有厚德才能配厚财。

3, 地位不能大于贡献

很多人为了往上爬,不惜一切手段,同流合污,蝇营狗苟,不思贡献,即便一时得逞,也总有一天被扯下来。一个人的地位,大于自己的贡献,必然引起周围人的不服,妒忌,甚至被算计。

4,一个人的职位不能大于能力

一个人的职位,千万不能大于自己的能力,能力不够,意味着行使能力之外的权力,这必然给自己职位的坍塌埋下伏笔。驾驭自己能力之外的事,你的每一个行为和指令都是有偏差的,累积到一定程度就会把自己给埋了!

《周易·系辞下》里有几句话:德不配位,必有灾殃。德薄而位尊,智小而谋大;力(小)而任重,鲜不及矣!一个人,永远只能享受和他相匹配的东西。得到一件东西的最好方式,就是通过自己的努力,让自己配得上它!否则,一切都是妄想。

九大守恒定律 

1:苦难守恒定律

苦难,是人生的基本属性。

每一个人这辈子吃苦的总量是恒定的,它既不会凭空消失,也不会无故产生,它只会从一个阶段转移到另一个阶段,或者从一种形式转化成另外一种形式。

每个人每个阶段都有对应的难题,

你越是选择现在逃避它,越不得不在未来牺牲更大的代价对付它。

因此,苦难守恒。

2:幸福守恒定律

幸福,取决于一个人能否正在看待自己和世界的关系。

这个态度的合理指数,决定了一个人的幸福指数。

人生的幸福指数,只会随着这个态度更加端正而提升。

它和你的财富/名声/权力没有必然关系。

无论你赚了多少钱,爬到多高的位置,

你的其它方面的幸福程度都会相应减少,

你越是选择单级增加它,越需要在其它地方补偿它。

因此,幸福守恒。

3:自由守恒定律

一个人的自由度,取决于他知道多少自己不能干的事。

一个人把禁区看得多清晰,他的自由范围就有多大,

“自律”才能衍生自由。

凡是让你爽的东西,一定也会让你痛苦,

你越想胆大妄为,无所顾忌,

你无形中的束缚就越多,

因此,自由守恒。

4:快乐守恒定律

一个人的快乐程度,取决于他分享了多少。

它和你占有多少没有必然关系。

因为每当你从外界获取了一分,你被推向对立的机会就增加一分,

只有当你学会了给予,你才能收获快乐,

你越想通过占有获得满足感你就会越被推向对立。

因此,快乐守恒。

5:聪明守恒定律

一个人的聪明程度,取决于他能把多少智慧用在正道上。

真正有智慧的人,都明白天道酬勤,都在默默下苦功夫。

如果一个聪明人,总想投机取巧或者寻找捷径,

他必将遭受惨败,甚至天谴。

你越是聪明,越需要下笨功夫。

因此,聪明守恒。

6:得失守恒定律

一个人能得到多少东西,取决于他最终敢于舍弃多少东西。

每一件得到的东西,都是用失去的东西换回来的。

一个人,如果什么都想得到,最后往往什么都得不到。

一个人,如果什么都不想要,最后往往什么都是他的。

你越想得到,就越需要舍弃!

因此,得失守恒。

7:价值守恒定律

一个人的价值,取决于他能否正确给自己定位。

这个定位的精确性,决定了一个人的价值增长空间。

所有的蛮力和固执,都不能提升你的价值,

它们只能让你更加清醒认知自我。

人,要对真正的自己有所敬畏,

你越模仿和跟风他人,越失去自我。

因此,价值守恒。

8:财富守恒定律

一个人最终拥有的财富值,取决于他对世界创造的价值总量。

无论你曾遇到了多大的机遇,财富达到多大量级;

还是一直遭受多大的困难,现实总让你一贫如洗;

无论你是少年得志,春风得意;

还是你生不逢时,怀才不遇;

总有一个大转折出现,重塑你的财富。

你越想投机,面前的埋伏就越多!

因此,财富守恒。

9:人生守恒定律

人生,就是一场均值回归的过程!

均值是什么?

均值就是最本质,最有价值的地方,也是最真实的自己!

无论你经历了多高的巅峰,无论你经历了多深的低谷'

一切都会均值回归!

只不过有人做的是过山车,大起大落,有的人坚持脚踏实地前行;有的人先扬后抑,有的人先抑后扬,有人一步一个台阶。

人生真的不必那么焦虑,脚踏实地做好自己,前面少的后面自然会补上,这里少的那里自然也会补上,这就叫天道。

人有千算,天则一算。

这就是人生的九大守恒定律,九九归一。

因此,人生守恒。

这个世界看似不公平,有人得势就一冲上天,有人被埋没的无影无踪。

但是如果我们把时间拉长一点,就会发现这个世界真的很公平!

什么是天道?宇宙规律就是天道!

什么是神人?按规律做事的人就是神人!

没有成功的企业,只有时代的企业,尤其是在互联网高速发展的今天,传统企业想要基业长青,就必须找到赖以生存的法门,而利用股权激励,合伙人模式进行企业转型,无疑是最佳选择。

作为一个企业的法人或者董事长,您有没有想过:每个成功的企业,都会有它自己的底层逻辑,企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

得合伙人,得天下!

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来!

你的公司是否天天上演三国演义,员工不听话可以让他转铺盖走人,股东不合怎么办?

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂股权合伙人,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权:

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权:

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权,通过股权,对外融资,对内激励,最终成为世界五百强!

股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业的股权分配是否正确一开始就决定了结束!

为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业基业长青!我公司特别推出《股权微信线上大讲堂》

《股权微课堂》主题内容:

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2、如何做股权激励方案、通过股权激励方案吸引和激发人才?如何改革薪酬体制?

3、股权众筹如何落地实操(筹资,筹人,筹市场)

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5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适?

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1、授课主题:股权激励,股权分配,股权融资,薪酬体制,合伙人模式打造

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