老板记住：不到万不得已，不要轻易解聘员工 / 开普饭

企业品格包括:保护环境.热心公益.关心员工.世界公民.良心.良知是做企业的底线,任何时候都不得击穿. 企业家个人品格与其领导的企业品格相关联. 企业家要不断学习提高,不断接受教育:要心里装着大家,想想 ...

每当我们提到首富,总会想起那几个如雷贯耳的名字,像李嘉诚.马云等,他们都是"华人首富"的代表,但香港是一个卧虎藏龙的地方,比李嘉诚有钱的人还是存在的,胡应湘就是其中一位.他曾经为中 ...

牙科老板招聘毕业生来自己的口腔门诊上班,一般情况下会有两个方面的担心,第1个方面就是担心毕业生经验不足,无法在操作上为牙科创造业绩.第2个方面就是老板担心自己给毕业生开的工资不合理,过高或者过低,会导 ...

经营企业,第一要务是赚钱所以作为企业老板,你应该怎么做? 你要把那些只有苦劳没有功劳的员工请出去! 有的老板做企业文化的时候,喜欢做家的文化,说希望员工把公司当成自己家一样,处处为家(公司)着想. ...

熟人,这种隐含在面子下的成本是巨大且危险的,而人们往往浑然不知.--冯仑·<扛住就是本事> 人生路漫长且艰难,每个人都难免会遇到各种困扰和问题,这是很正常的.然而,一些人在遇到问题时,并没 ...

今年有很多的企业面临着大环境给我们带来的干扰,产生了巨大的业绩影响,很多企业就考虑要不要减薪或裁员,最危险的是高层,还有二线的基层,当然还有一些受业务直接影响的一线业务,这些岗位比较危险的,其实每一个 ...

牙科老板用人,除了"看"这个字,还需要记住"试"这个字. 1.试用期,1~3个月,上岗前需要查体. 员工进入试用期并不代表员工跟用人单位就没有任何劳务关系.牙科 ...

牙科老板在用人的时候,还要记住"考"这个字.我们都知道学习不考试一切都白努力的道理.试用期的员工来到牙科之后,很多地方是需要学习的.他的学习情况到底如何,我们就要通过考试来得出结果 ...

牙科在招聘员工的时候,有时候我们不知道用什么样的求职者才是合适的,比较担心员工入职之后经过门诊的培养反而留不住或者不合适,这样既浪费了牙科的时间,也浪费了牙科的资源.如何找到合适的员工,我们可以通过三 ...

二战初期,纳粹德国打闪电战打的顺风顺水.要知道纳粹德国为了这次战争,酝酿了多年.尤其是国内的宣传攻势,利用<凡尔赛条约>和犹太人问题激发国内的仇恨,成功的将国内民众的意志和纳粹形成了某种程 ...

震撼!某会计师事务所老板对准备离职的93年女员工当面发出死亡威胁! 案件背景: 一审法院认定事实:当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,一审法院组织当事人进行了证据交换和质证.对当事人无异议的证据,一审法 ...

老板记住：不到万不得已，不要轻易解聘员工