团队打天下，管理定江山，管理核心：制度管人，流程管事 / 开普饭

"雇佣聪明的人并告诉他们该做什么是没有意义的:我们雇佣聪明的人,是为了让他们告诉我们该做什么." 作者:张三丰来源:领导者养成笔记(ID:GoToLead) 与"拜 ...

制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的: 1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的. 2.没做好就是没做好,没有任何借口.随便找借口,成功没入口. 3.不是没办法,而是没有 ...

制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的: 如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪.无知 ...

制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的: 如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害! 因为这只会助长他们的贪婪.无知 ...

守江山,管理是关键.要想把企业经营管理好,光有好的决策是不够的,还必须有强有力的执行力.联想集团总裁兼CEO杨元庆说过:"企业的成功,20%在决策,80%在执行."在他看来,没有执 ...

制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的: 1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的. 2.没做好就是没做好,没有任何借口.随便找借口,成功没入口. 3.不是没办法,而是没有 ...

制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的: 1.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的. 2.没做好就是没做好,没有任何借口.随便找借口,成功没入口. 3.不是没办法,而是没有 ...

严要求才能打造出高品质团队. 1 制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害! ...

管理是一门很深的学问,更是一门艺术. 当代社会,打江山容易,只需要一个契机,成功就在转瞬之间. 最难的莫过于守江山,所谓的"守",就是让团队趋向于稳定,拥有稳定的输入,也有持续的输 ...

打江山容易,守江山难,创业容易守业难! 很多人经过了非常多的艰辛终于成功创业,从打工仔变成了创业者,然而等到真正当老板了以后才发现,比起创业,守业要难得多了. 根本原因就在于很多的老板本人不是做管理出 ...

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