近段时间，元气森林无糖“人设”崩塌，风口浪尖上的乳茶，在文案上玩文字游戏，让大家误以为“0蔗糖=无糖”，网友们表示：“骗钱就算了，还忽悠我长胖。”
元气森林的翻车，提醒我们在设计广告文案时不可混淆概念。但是除了要写出好的文案以外，刚转行入职的小伙伴们还面临着其它的新领域工作。作为新手状态的你，如何才能快速学习岗位技能，达到企业的要求，在职场中高效率高质量地完成工作呢？下面就让我们来分享下，新媒体运营工作者应该如何快速学习岗位的某一项特殊技能？认真阅读接下来讲的东西，相信你会有所收获哦。
想要快速学习岗位的某一个特殊能力，我们要知道自己想做到什么程度，制定具体的、有针对性的学习目标。正所谓千里之行始于足下，通过点滴的积累，逐个击破小目标。那么，我们应该如何制定目标呢？
明确目标：清晰了解自己想学习的知识范畴和工作内容，将它们转化成一个学习框架。例如你刚入职新媒体运营岗位，岗位工作是写出触达用户的广告词，那么对应的目标应该是提高文案能力。
细化目标：制定阶段性目标，例如你想提升文案能力，可以将目标具体到2个月内能够写出类似杜蕾斯品牌的文案，或者是将文章的阅读量稳定在400+和增加点赞数。
当我们明确好学习目标后，接下来还要对此付诸行动，利用不同的途径进一步学习有关知识。
汲取优质的学习资料，扩大自己的知识面，从根本上提升岗位技能，更高效地解决工作中遇到的问题。那么，如何寻找优质的学习资料呢？找出清单：在各平台搜索相关领域的推荐书籍和文章，例如你想寻找文案方面的优质资料，可以在知乎、小红书上搜索“文案书籍推荐”“文案课程”等关键词。
二次筛选：找到推荐书目后，在豆瓣查看相应的评分，判断它们对你是否真的有用。
请教行内人是学习的捷径，直接和专业知识能力强、头脑清晰的人交流，我们能获得更多的新知识。我们可以利用个人和公司的资源，以资源互换、项目合作等方式，从身边的工作伙伴、各自领域的精英中吸取经验。或者利用网络的知识平台，建立良好的沟通关系。比如你在学习文案时遇到一些困难，可以在知乎、脉脉等交互式平台，向专业人士进行付费咨询，把学习到的知识点记录下来。
除了静态学习法以外，我们还可以通过动态学习的方法，在实践中巩固和迭代知识，快速学习岗位的某项特殊能力。
单纯学习理论知识是苍白的，我们还要在实践中领悟岗位技巧，静态与动态的学习同步发展，不断沉淀自我。加入到公司的某个项目或任务，锻炼岗位的特殊能力。在实践时不要忘记设置一个时间限制和奖惩制度，督促自己时刻行动起来。例如领导给你安排了一个写新品文案的任务，你除了要阅读有关的学习资料以外，还要选择一个平台多练习，坚持更新自己的作品，从中理清思路、总结经验，知道什么样的文案可以火。实践的过程中要做到及时反馈，找出优缺点，不断迭代自己的知识库，这才有利于岗位特殊能力的快速提升。我们要在实践中接受用户和领导的反馈，观察学习知识的效果。例如你在提交新品文案时，领导觉得广告语没有清晰传达产品卖点，这时你应该及时记录这个缺点，调整学习计划和资料方向，建立自己的素材库，做大量的文案模仿练习。
当快速落地后，我们还要进一步从输出中强化巩固知识。所谓的输出是指把所学所见所感，有条理地传递给别人，帮助我们对知识进行补充、消化和应用，从中总结经验。
那么，如何在输出中学习呢？寻找相同领域的合作伙伴或者小白们，在公开渠道发布文章，在输出的同时相互交流和学习，挖掘出更深层次的专业知识，不断沉淀内部知识库。如果你想了解更多有效输出法，欢迎扫描下方二维码加入新媒体自习室课程，我们为你免费准备了满满干货教程哦！例如你要提升文案能力，在知乎上搜索有关“怎样写广告文案”“写文案的心得”的问题答案后，结合自己的案例，重新整理思路，发布文章输出给别人，让自己对文案学的更深。
当你做好目标、学习、实践、输出四个方面，脚踏实地多做事，多分享多沉淀多看书，相信对于你来说，快速学习岗位的某项特殊能力并不会很难。
最后祝所有转行运营人都能不断提升岗位能力，在职场上打怪升级，保持炙热地完成每一份工作！
