职场斗争中，掌握两大策略，你就能立于不败之地（下）

昨天主要主要说了职场斗争中的自保策略，包括三大斗争宝典和手段。今天继续说一说职场中主动斗争的策略及手段。

多数人都是被动斗争的，但有少数人是主动进行斗争的。在主动出击之下，要想保证斗争达到预期的效果和目的，可以从以下三个宝典（手段）出发，具体如下：

斗争宝典一：了解你的斗争对象

与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷，斗争对于一些人来讲是充满快乐的。在职场中，主动发起斗争的人在暗，被斗争的对象在明，在这一点上是占优的，但如果没能深入了解你的斗争对象，也有可能失败，甚至是惨败。

了解你的斗争对象，这就需要你细心的观察，看对象的社会背景，看对象在主要领导的地位，看对象的朋友，看对象的敌人……只有对他有充分的了解，才能出手，比如如果他是领导又红又专的人，你去斗他就是找死；如果他的社会背景很强大，你去斗他也是找死。

所以，只有了解清楚斗争对象的基本盘，才可以决定是否斗。别稀里糊涂的乱斗，否则死的只能是你。对象可斗，才去斗，不可斗就要忍，甚至是去交结。

斗争宝典二：按照领导需求斗

对于斗争，领导有时候是喜闻乐见的，只要不超出自己的控制圈子，不给自己带来不利影响，他甚至会鼓励下属间的斗争，因为有斗争才会暴露问题，领导才能更容易管控下属。比如你犯错，他违规，一斗争就瞒不住领导了，领导更容易抓住小辫子，更加容易控制下属。

同时，要认识到良性的斗争会激发斗志，激励业绩的上升，比如企业经常开展劳动竞赛、开展“比超敢拼”等活动，其实就是激发大家的斗争意识，在相互斗争比较中，把业绩坐上去。

甚至聪明的领导会主动打破一团和气的职场环境，故意将关系好的人拆散，调进几个关系一般甚至敌视的人，然后通过各种事情刺激，让下面斗成一片。道理就是，如果底下的人关系都很好，很多信息就直接在下属间屏蔽了，领导成了两眼一抹黑的瞎子。

清朝时期，康熙故意让明珠和索额图斗、乾隆故意让和珅与纪晓岚等人斗，目的就是利用他们之间的斗争来治理国家、来实现自己的个人私利等。

但无论怎么斗，都要在领导的控制范围内斗，都要在领导的需求内斗，谁超出这个界限，谁就会被打压，同时也要谨防形势变化后被领导清算。

比如唐朝时期，武则天为了稳定自己的权力，加强自己的统治，就放手来俊臣等酷吏大斗朝中大臣，借机清理反对势力，但当朝局稳定后，来俊臣等人被卸磨杀驴、被清算。

斗争宝典三：学会借力斗

斗争就是一种利益洗牌，你要时刻关注着斗争的动向，对于发现有利于自己的地方，要把握时机，主动去斗，争取个人利益的最大化。

在东汉末年，汉灵帝去世，中央政权又陷入以十常侍为首的宦官集团与以何进为首的外戚集团内斗，双方暂时谁也无法斗掉谁，这时袁绍嗅到了自己崛起的机会，建议何进宣召董卓入京除掉十常侍。结果，何进听了袁绍的馊主意，引董卓入京，导致权力移交到董卓手里，关外的天下勤王兵马纷纷触动，全国乱成一团，掀开三国的序幕。

为什么袁绍要引董卓入京？因为董卓是袁家的门生故吏，袁绍想借董卓的手控盘东汉政权，可是没想到董卓没把他放在眼里。不过，袁绍还是离开中央，一度成为最有实力的地方诸侯。

这就是袁绍借助宦官和外戚之间的斗争，试图谋取个人最大利益的一次借势、借力斗争，虽然最终失败了，但对我们斗争还是很有借鉴利益。也就是，要挑选有利于自己的形势，主动斗，这样胜算才大。

当然，斗争要文斗，不要武斗，武斗是没水平、没涵养的表现，领导最喜欢斗而不破，最恨的就是武斗，因为武斗的后果是牵涉大、影响大，会显得领导管理没水平，所以领导一般都会毫不犹豫将发动武斗和参与武斗的人扫地出门。

总结一句话，斗争是自然规律，不可避免，而且随时随地都可能发生，有时哪怕为了鸡毛蒜皮的小事，也会斗争，但不要怕，也不要回避，明枪易躲、暗箭难防，正视斗争，以个人利益为前提，采取对自己有利的斗争手段。