老张老李侃门球--第十八篇
第十八篇
《 组队选人 大有学问 》
老张：老李，怎么了？我看你这几天情绪有点儿不对头，是哪儿不舒服？还是为打球儿的事和谁闹意见了？
老李：咳！—— 别提了。你说，多好的事儿呀，硬是让我们队的老贾和老温给搅黄了！
老张：是不是为外出比赛的事呀？咱们门协不是已经定了，让你们队去参加吗？
老李：门协是那么定的。可我们队的人还需要做些小的调整，平时老贾和老温就闹不到一块儿，俩人总是别别扭扭的。这回为谁去谁留闹得更凶了。最后门协又确定不让我们队去了。说：“八字儿还没一撇儿，就闹成这样儿，出去能打好球儿吗！”。老张你说，好不容易有一次外出锻炼，开开眼界的机会，这下儿全完了！
老张：我说你这几天脸上总是“晴转多云”呢，原来是为这件事。算了，别往心里去，以后还有机会。既然你今天说到这儿了，咱们就针对这个问题聊一聊怎么组队，怎么选人的问题，你看怎么样？
老李：我最近也经常考虑这个问题。你看，咱们一共有10几支球队，大部分都是老同志，好象哪个队里都多多少少存在一些问题。平时无所谓，大家在一起稀稀哈哈打着玩儿，一比赛就不知道哪个队会出事儿。有的故意叫劲儿不听指挥；有的当场顶嘴争争吵吵；有的摔杆不干；有的赌气走人……。你说，这是为什么呀？在家里还这样，能拉出去参加大赛吗？！
老张：你说的对！一个球队如果内部不团结不和谐，绝对成不了一个坚强的战斗集体！整天把心思用在“窝里斗”上，哪还有心思琢磨球！通过多年实践，我得出这样一个结论：组队选人，大有学问！
老李：你又来了，这有什么深奥的学问呀？合不来的别编在一个队，弄不到一块儿的就立刻把他分开。我看只要球打的好就行！
老张：可不是那么简单，光强调球儿打的好也不行。一个最浅显的道理大家都清楚：门球是兴趣球，快乐球，团结球，友谊球。大家为了一个共同的目标 —— 快乐、健康、长寿走到一起来了，也有了共同的语言。所以，门球要“人和”为上。门球之谜、之趣、之乐、之雅、之盛都在“人和”。技术、战术是门球的外在表现，人和才是她的灵魂。没有人和就没有门球，就没有门球的一切！
老李：你这几句话说的有分量，也说到了点子上，道出了门球运动的真谛！俗话说：家和万事兴。大到一个国家，小到一支球队，如果整天吵吵闹闹，鸡飞狗跳的，什么事儿也干不成。人和，人和，对门球来说实在是太重要了！
老张：组队选人，大有学问，指的不是平时。如果一个单位打门球的就那么几个人，凑凑合合能组成一个队，你想调整也办不到。咱们说的是能代表单位外出参赛，拿成绩争荣誉的竞技型球队。这支队伍怎么组织，怎么选人，多年来确实让一些门球人费尽了心血，伤透了脑筋。当然，不可否认的是这里面不乏极为复杂的人际关系；难以平衡的多方照顾；上下左右的碍于情面，以及主观臆断的长官意志……等等加杂其中，使得这项工作难度更大，震动也更大。
老李：办这个事儿就怕有私心，有长官意志，那样一来矛盾会更大。
老张：如果我们能以公平、公正、公开为原则，以群众路线为途径，以实事求是为标准，我看也并不是很难。
老李：选什么人，有个标准、条件才行。要么技术比赛，矬子里面拔将军；要么群众公推，大伙儿说了算。
老张：你说的对！选什么人，要有一个衡量的标准，选择的基本条件。单纯靠比技术或大家毫无目的地推荐都不是最好的办法。关于选人的条件和标准，我原来有过考虑。我个人认为要把握好如下三个方面，具体归纳为“三好”——人品好，技艺好，心态好。
老李：呵——，跟三好学生一样，那就是三好队员啦。你给我具体说说。
老张：首先说第一条 —— “人好不事癖”。这一条的重点是强调一个人的人品要好。具体地说就是要做到：⑴、合群 ——性格脾气不古怪，不固执，与队友要谈得来合得拢，亲如兄弟。不能让人总是畏而避之，敬而远之。⑵、合情 —— 要有自知之明，重友谊不傲慢，不自以为是，唯我独尊，一贯正确。谨言慎行，不没事儿找事儿，招鸡弄狗儿，挑动是非。⑶、合理 —— 遇事沉着冷静，善于观察分析，不轻浮不焦躁，实事求是，心胸豁达开朗。总之，这一条强调的是人的本身：人品，人格，人脉，人气。绝对不能要那种无事生非的“事儿癖”，无理狡三分的“嘴把式”和心术不正的“小人”。这样的人有一个，谁也别想安宁，谁也别想顺心，谁也没心思琢磨门球！正如俗话所说：一颗老鼠屎，坏了一锅汤！我个人的观点是：有这种毛病的人，球打的再好，也坚决不能要！
老李：我同意你的观点。竟管你前面说的有些话听起来有些刺耳、刻薄，或者说是太露骨、太直帅，但这是事实。实践证明：一个球队里有一个“刺儿头”、“杠头”，那就完了。这个队肯定是平时叽叽喳喳，比赛稀里哗拉！
老张：第二条是“球好重集体”。这一条强调的是技战术和整体观念。基础技术要全面、扎实、熟练并有特长。平时肯于钻研，坚持刻苦训练，善于取人之长补己之短。战术意识强，能机动灵活地处置场上情况，听从教练指挥，默契配合队友。识大体顾大局，有强烈的集体荣誉感。无论什么时候，遇到什么情况都能以整体利益为重，服务队友，全心全意；搭桥接力，甘做人梯；维护整体，不遗余力。不打“英雄球”、侥幸球和赌气球。也就是大家平时说的：球德、球风、球纪好。
老李：这第二条的要求可不低。技术水平要高当然重要，这是最起码的条件。因为你要代表单位外出比赛，要拿成绩争荣誉，必须个个都是高手、硬手。一个队里有一个明显的弱手，关键时刻一掉链子就不好办了。特别是强调识大体顾大局的整体观念，这一点很有必要。你看，有些人球打的确实不错，遗憾的是球风不怎么样，好逞能，好显摆，好打英雄球，有时连教练也不放在眼里。这样的人如果经过教育帮助，汲取教训，能逐步有所改进还可以。如果老是我行我素，目中无人，我认为，他球打的再好，也不能要。
老张：我同意你的看法。这种人是少数，他们在球德、球风、球纪上有些问题。这里所说的球纪，不是技术，而是纪律。他们往往自恃清高，目无组织纪律，争强好胜，斤斤计较，头脑一发热就不管不顾干出蠢事来。如果对这种人一味迁就凑合，一是会影响球队内部的团结、败坏队风。二是会到外面“捅漏子”丢人现眼，损害单位的声誉。正如你所说的，一个球队里有一个弱手，关键时刻掉链子就会输球。但是，如果一个球队里有一个球德、球风、球纪不好的“刺儿头”、“杠头”，那更了不得！这种人坚决不能要！
老李：最后一条心态好，有什么具体要求？
老张：刚才还忘了一项，那就是做为竞技队员，对其技术要有具体的指标性要求。按一般常用技术我提出了一个10个方面的硬性指标。你看合适不合适，还可以继续探讨修改：
⑴、自球、靶球相距1米左右的擦边和自球抵近目标的成功率（以续击成功撞击为准）要达到100%；自球、靶球相距2—3米的擦边和自球抵近目标的成功率要达到70% 。
⑵、围绕球门2米范围内，通过击、闪2—3个随机球造、打双杆球的成功率要达到100% 。
⑶、面向边角3米左右，轻粘距边线50厘米以内的孤球目标，成功率要达到90% 。
⑷、将场内10个随机球（距边线5 —10米）制边制角到指定位置，要求各球落点距离边线不能超过20厘米，成功率要达到90% 。
⑸、6米距离闪、击球撞击终点柱，成功率要达到100%
⑹、距二、三门占位（1号位）球8米左右，拔钉夺隘的成功率要达到80%，且拔钉不成要确保自球贴边自保。
⑺、8米左右闪带对方关键球或同归于尽的成功率要达到100% 。
⑻、8米以上距离击、闪送球接应制角的到位率（以待杆队员基本满意为准）要达到90% 。
⑼、一门后1—10米范围内定点定距进一门的成功率要达到100% 。
⑽、在1．5平米范围内利用3个随机球“自助成势”（双杆或擦边、擦顶）的成功率要达到90% 。
老李：这10项技术的要求可不算低呀！看来做一名竞技型门球队员真不容易！
老张：成为竞技型门球队员的前提条件必须是训练有素。必须是经过严格正规训练的，靠平时自打自练或打着玩儿出来的，可能在某些方面有所特长，但若全面衡量，肯定会有一些明显的技术弱项。这样的选手，到高规格、高水平的正规大赛中，往往在关键时刻经受不住考验。原因是他们的整体素质不全面，不正规，不扎实。
门球运动在我国已有近30年历史，从无到有，从小到大，从弱到强。我们承认，技战术水平确有长足长进，明显提高。但我们始终没有正规严格严谨的训练体制，训练计划，训练教材，训练方法，训练基地，训练设施，训练制度，训练人才……。可以这样说，我们的门球队伍，目前还处于自发、自愿“小打小闹”的“游击队”阶段。要想成为门球大国，门球强国，必须走科学发展的正规化之路。
老李：那是上边的事，咱们操那个心干什么！还是说怎么组队选人吧。
老张：好，咱们说第三条，刚才扯的有点远了。第三条是“好胜无畏惧”。这一条强调的是心理素质，也就是一个人要有一个什么样的心态。心理素质好，包括如下几个方面的要求：一是平和稳重。不畏强，不藐弱，胜不骄，败不馁，无论遇到什么情况都能让自己“稳住神儿”，心里保持平和平静平定平稳。不是那种“见火就着”、“一触即跳”、“给点阳光就灿烂”的性格。二是有较强的自我心理调控能力，能根据赛事进程，整体态势，利弊关系，及时调节并控制自己的心境，确保自己始终处于良好的竞技心理状态。三是不甘落后，勇于拼搏，有一股不达目的决不罢休的劲头儿和强烈的求胜欲望。关键时刻能做到方寸不乱，冷静应对。四是能在顾全大局，维护整体的前提下，充分发挥技战术特长，认真打好每一杆球。以上就是组队选人的三条标准，也就是开始时说的那“三好”——人品好，技艺好，心态好。
老李：有了“三好”的标准，具体怎么选呀？
老张：可以分三步走：首先要把选人的标准、条件公开，让大家都知道。在此基础上自愿报名，凡报名的都欢迎，不能有任何条条框框，要一视同仁。第二步是进行技术考核。按竞技队员的要求逐项组织认真正规的考核。按及格、良好、优秀记录成绩，然后把技术考核成绩公布于众。计算成绩中应当注意的一个问题是：总成绩不是各单项成绩的分数简单相加。每一个单项都应当有最低的分数要求，达不到单项及格，则某个单项技术的成绩为“0”。防止出现有的单项不及格，有的单项优秀，两项分数一平均仍为及格或良好的现象。这样计算出来的成绩才是这个人的综合能力、真实水平。说的再直白一点，就是竞技队员在技术上不能有明显的弱项，不能有“缺腿儿”。第三步是公布名单，让群众评议。根据每个人的平时表现，为人处事，技术考核成绩，让群众公开评议、投票。如果你自己有充分的自信，认为自己可以，就可以投自己的票。最后按得票多少选择队员，组成球队。至于队长、教练，那是组成球队后再从成员中公推的，是大家公认、信得过的人。这样组成的球队，别人不会说三道四，背后议论。队员之间也相互了解，心知肚明。至于说你出去能不能打好球，取得好成绩，那要看你球队的整体水平如何，和外面的世界相比，你们处在一个什么层次上。
老李：这可真够复杂的！没想到组建一个门球队，当然是竞技型的门球队，里边儿还有这么多名堂！
老张：还有一点需要强调的是，球队是一个动态的相对稳定的集体。之所以说是动态的，是因为会有后起之秀，要有新老交替。球队的成员绝不能是“终身制”、“铁饭碗”。新生力量随时可能出现，你如果不严于律己，刻苦训练，不断进步，就可能要落后、掉队。每半年或一年应当视情进行微调，有上有下，有进有出。在保持相对稳定的前提下，及时补充新鲜血液，始终确保球队技术精，战术灵，心态好，风气正，有底蕴，有活力，有斗志，有韧劲，真正成为一个攻无不克，战无不胜的坚强战斗集体！
老李：哎呀——，听你这么一介绍，看来这门球所涉及到的学问实在是太宽泛、太复杂了。实践也证明了，要组建一支过硬的球队、拉出去还能打出好成绩，绝不像我们通常想的那么简单。特别是在基层，乱七八糟的事儿太多太多，哪一样处理不好都会受指责、遭埋怨。这也让我想到咱们的门球协会，本来就是一个基层的、松散的、群众性的组织，既没什么权利又没有活动经费……，不容易，实在是不容易！
老张：你又跑题儿啦，咱们研究的是选人和组队，你却扯到了门协和经费。
老李：可能是这些天来听你的介绍，促使我对门球想的越来越深刻、越来越复杂的原因。好啦，就此打住！怎么样啊？今天就到这儿吧？
老张：行，咱们下回再接着往下聊！
（整理：花甲子）