500强内部文件曝光校招内部规则，你的内推很可能完全无效

熟悉的人都知道，我主要做社会招聘工作，因此对校招不是特别熟悉。

在不熟悉的领域，我不会轻易给出指导意见。

毕竟不是那些校园招聘中的面霸，或教人求职的培训机构，我只能给大家我擅长领域的意见。

最近在看关于公司校园招聘的流程，管理规范。

文件的有效期是11年秋招，次年秋招开始后自动失效，由集团高级人力资源副总裁批复的。

管理规范中看到一项跟简历相关的，跟自己此前观点不谋而合，但最震惊的一定是你们。

从校招文件看到这两点内容：

无纸化网申

1、校园招聘期间，由简历收集系统收集各个渠道投递的人选简历，出于公平原则及后期简历集中处理可行性，原则上公司不再接收纸质版简历。

2、内部推荐提供邮件或纸质简历的人选，HR应告知人选再次在校招系统中提交简历，以便进入筛选环节。

所以，从这里两点可以看出，纸质版的简历，在我们公司的校园招聘中，是无效的。

校招全部使用系统简历，并且内部推荐人员，也需要通过系统筛选。

有个疑问，不知道是我所处的集团这样处理校招简历，还是所有涉及校招的公司都这样处理呢？

毕竟公司在全球各地，有数十家分公司，有些管培生的岗位是对全球开放的，不可能快递你的纸质简历，只能通过系统筛选简历，以确保公平性。

其实不论纸质，还是系统提交的简历，唯一的共通点就是，你简历的内容，必须符合公司对于胜任力模型的要求。

否则，对于我们这样的公司，你把简历拿到HR面前，他也会跟你说，让你去系统中投递简历。

总结起来就是我此前一直强调的，我们只看你内容，不看你的简历是否漂亮，是否有设计感。

必须通过系统再进入简历筛选环节将导致另一个问题，如果你是通过内推的，你的简历最终的结果跟参与网申的人，所需走的流程是一样的，没有任何优势。

因为我们都从系统中看，每个人简历都是一毛一样的，能让你在成千上万份简历中胜出的，只有你的内容。

简历筛选比例

文件要求，岗位录用人数，与简历推荐数量的比例应该控制在1：45左右。

也就是说，通过简历筛选，参加面试的人员，45个人里会有1个人最终拿到Offer。

所以，如果你能够通过简历筛选环节，足矣说明，你的简历是符合公司要求的，剩下的，就是看你在面试场上是如何发挥了。

看到这里，如果你的三观被刷新，知道不应该把注意力放在简历模板上，而是内容，那么你已经获得了成长。

如果你还在玩转发获得内推的游戏，那你应该看看，如果投递到师兄的公司，那么你的内推就是无效的。