三流公司人拖人，二流公司人拉人，一流公司？

在三流公司你会发现以下的特征：

✅说问题，一个比一个能说，一个比一个能讲

✅找原因，一个比一个能找，一个比一个善找他人的原因

✅担责任，一个比一个躲得远，一个比一个善于躲避，事不关己高高挂起
✅遇问题，人怪人，从上到下，一级怪一级，一个部门怪一个部门，把自己撇的干干净净

✅讲道理，每个人都非常懂，几乎没有不知道的

✅部门与部门之间，很少有相互走动的

✅人与人之间，很少有主动相互沟通的

✅人遇人，很少有主动相互打招呼的

✅下班铃声还没有响，各个办公室的人员都开始整理私人物品了

在二流公司你会发现以下的特征：

✅说问题，总是先从自身开始查找

✅找原因，总是先从自身开始查找

✅担责任，总是先主动站出来说“在这件事情上，我哪些方面做得不到位，我一定会检讨我自己，以后绝不再出现”

✅遇问题，总是积极主动寻求解决问题的方案“我们一起讨论下如何？一起协商下如何解决好吗”

✅讲道理，一样会讲道理，但更注重行动“我明白了，明天下班之前拿出结果”

✅部门与部门之间经常性地在一起聊天沟通讨论工作

✅人遇人常常是点头微笑示意

✅接听电话“喂，什么事情？”

那么，在一流公司你会发现以下的特征：

✅从不说问题，直接探讨解决问题的思路或方案，并将讨论的思路或方案形成书面性文字，逐一分工落实

✅担责任方面，你会发现“对不起，这件事情，由于我们疏忽给大家带来了拖延，我现在就开始督促落实，保证在今后不再出现类似或同样的情况”

✅人遇人常常是“XX经理，你好，有你我们会更好”

✅聆听方面“XX经理，你好，你提的这个思路或建议非常好，我会郑重考虑的，谢谢你的提议”

✅接听电话“XX经理，你好”

所以

★三流公司人怪人，二流公司人帮人，一流公司人自省；

★三流公司人撕人，二流公司人帮人，一流公司人捧人；

★三流公司人拖人，二流公司人拉人，一流公司人举人；

★三流公司哄着干，二流公司主动干，一流公司抢着干；

★三流公司脸绷着，二流公司脸有情，一流公司眼有神；

★三流公司躲领导，二流公司找领导，一流公司没领导；

★三流公司追无果，二流公司追有果，一流公司主动报；

★三流公司各不同，二流公司穿有别，一流公司穿同样；

★三流公司骂不停，二流公司争不断，一流公司出方案；

★三流公司批斗声，二流公司讨论音，一流公司微笑声；

★三流公司讲条件，二流公司比执行，一流公司拼结果；

★三流公司怨言多，二流公司笑声多，一流公司掌声高；

无论哪个行业，专业的是越来越贵了，如果你问的价格很便宜，不是你捡到便宜了，而是被新手练手了。

✅在学习中思考：将学到的变为自己的

✅在思考中学习：将想到的变为真实的

✅在学习后实践：将学到的转化为标准

✅在实践中验证：将标准落地产生效益

✅在验证中复盘：强化认知提升竞争力

学习—消化—理解—思考—运用—复盘—强化

温故而知新

温故而知漏

温故而知缺

温故而强化

温故而成己

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