凡大成者都明白，成功之要在于得人，得人之要在于四大高招

古往今来的那些大成者都明白，成功之要在于得人，得人之要不在别的，只在以下四大高招。

一、宽容

每个人都有可能犯错误，如果过于计较，会使得他们心理压力太大，或者心怀怨恨，以后的事情恐怕更难做好，这样对结果是非常不利的；而成功者们更在意的是出现错误后如何补救，他们知道，目的是要达成结果，而不在于惩罚人，所以他们往往会选择包容，当你用包容的态度去对待那些犯了错误的人，他们只会心怀歉意与感激，去促成这件事情做好。

每个人都有不够成熟的人生阶段，包括成功者自己也经历过青春年少。当面对一些年轻人年少轻狂、毛手毛脚、考虑问题不全面等问题时，成功者更看重的是他们身上的冲劲、闯劲、学习能力、可塑造性等优点，而不是一味的盯着他们的缺点，更不会按完人的标准去要求他们。

当你懂得宽容的时候，格局也就提升了。当你懂得宽容的时候，你会发现，那些被宽容的对象将会迸发出惊人的能量，创造的价值将远超出那些他们曾经犯下的错误。当你懂得宽容的时候，你会惊奇地发现，越宽容，结果越美好。

当然，宽容不是无度，不是没有底线，宽容一定是建立三个基础之上：

1.好的发心。如果出发点是好的，确实是想把这件事情给做好，但因为能力不够、理解偏差、不可抗力等原因，这是需要宽容的。但如果出发点就是坏的，当然不能宽容。

2.不是屡犯同样的错误。同样的错误，一次可以宽容，两次可以宽容……可是，总是犯同样的错误，这就是态度的问题了，就不值得宽容了。总是去原谅同一个人同样的错误，那就不叫宽容了，那叫软弱、无能。

3不会给其他人树立起坏的榜样。三国时期，马谡丢了街亭，按罪确实当斩。但马谡发心不坏，且确实是可用之人，而且正值用人之际，诸葛亮内心是并不想杀他的，但诸葛亮在权衡利弊之后，并没有选择“宽容”，还是斩了马谡，关键原因就是如果不杀他，就难以服众，难立军威了。

宽容与严厉，从来都不矛盾。常常体悟宽容之道，踏入更高层面的人生境界。

二、成功时不忘为他人表功

多数人在事情做成的时候，总是沾沾自喜、好自我表现，即便这是团队取得的结果，即便这里边很大程度上取决于别人的帮忙，但他们总是想把功劳记在自己头上，以满足自己炫耀式的“自尊心”。但是，这种“成功”都不可持续，都不会取得大成，因为他不懂得感恩，不懂得肯定别人的功劳。当你把功劳独占的时候，你也就失去了获得其他人下一次帮助的机会。

而真正的成功者绝不会独占功劳，他知道，自己的能力再强，没有其他的人帮助、没有团队的支持，自己什么也做不成；他懂得，人是需要感恩的，只有感激别人的付出，才会得到别人下一次的帮助；他明白，每个人都有被肯定的需求，满足伙伴们的这些需求，伙伴们才会在下一次做得更好，从而助你持续地、更大地成功。

三、失败时能承担责任

所有的成功都不是一蹴而就的，所有的成功都会经历失败。而那些最终获得成功的人，在经历失败的时候，从不会把责任推卸到别人身上。

很简单一个道理，那些喜欢把责任推到别人身上的人，没有人会服你，没有人愿意跟你混，没有人愿意与你合作，失去了别人的信任，自然就无法成功了。而那些在失败时敢于担责的人，他的胸怀、格局都会令下属、合作者敬佩并追随，当人们发自内心“佩服”的时候，创造出来的价值是无穷的，这种价值的汇聚，将最终成就那些敢于担当者。

四、会与他人分享。

成功者在打下猎物、 收获战果、夺下城池时，对合作者、有功者从不会吝啬。他们乐于与其他人分享胜利果实，这样，才会有更多的人愿意追随他们。甚至在很多时候，他们宁可让合作者多得一些，自己少得一些，表面上看起来自己是亏了些，其实自己赚了名声、赚了信任、赚了可持续成功的条件，会吸引更多的人跟他们合作，这样才会获得大成功。

而那些失败者往往不愿意与他人分蛋糕，都想自己多得甚至独吞，这样，就失去了下次合作的基石，短暂的蝇头小利就这样葬送了未来的成功。

以上四大得人之要，凡胸怀大志者，切记！