这是干嘛播客第2633篇原创，共2770字，阅读需8分钟
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如果挨骂有钱拿，就挨着；如果骂你的人，能给你钱，冲他笑笑表示感恩。有的人说，我何必这样贱呢？是因为你没有经历过钱难赚、屎难吃的日子。网上很多人骂德云社有内幕，郭德纲听了一笑，说：“我不跟外行人计较，外行人说的我要是跟他生气，那我还活不活了？”随后补了一句：“这些营销号得吃饭得活着，我能给他们带来一些经济利益，那也是我的福气！”键盘侠这个物种，是越不过去的坎。人红是非多，郭德纲深谙挨骂的艺术，能挨得住骂，这就是本事。《小舍得》里的田雨岚就是个不能挨骂的典型代表，田雨岚家里的长辈比较有钱，长辈就喜欢给晚辈买这买那的，每回买完还喜欢说教几句。可田雨岚明明得了长辈的好处，还非得要面子里子都怼回来，怼得长辈心里头不舒服，觉得自己养白眼狼了。告诉大家一个逻辑：爷爷奶奶有钱，爹妈有钱，但自个儿没有，父母有，就相当于是自己有，因为这是你的资源。像田雨岚这种，家里人给买个房子，说两句希望你争点气，能够管好自己的小脾气，听听就算了，千万别往心里去。家里人也是怕你啃老不上进，挨几句啰嗦就给点钱，多好啊。什么叫白眼狼？就是把你的资源当做施舍。什么叫感恩？就是能把你的资源为己所用，这就是挨骂的艺术。有些拆二代老说父母不把钱塞自己手上，可要是父母真把钱塞你手上了，那他们晚年怎么办呢？要是你不管他们了呢？所以说钱肯定得在他们手上。但是在你人生关键的时候，他们肯为你花钱，那就行了。
一个良性的家庭关系就是这样的。最重要的是分清楚：挨骂有没有价值，如果挨骂有价值，那就挨着。这样你的家庭、人生才会慢慢走向一个正循环。
职场其实也是一样的，比如上司骂你两句，可工资是公司发的，上司是代表公司来骂你，只要把公事私事分清楚，只要骂你的人是对你有好处的，那就得挨住骂。
升职是什么逻辑？升职就是你的能力能为上司所用。你是公司派来给上司用的，上司用着用着发现你这人能力不错，挺好用的，那以后工作到哪都带着你。所以升职的逻辑跟挨骂是相反的，升职就是你有能力，对上司有用处。可要是你脾气长了那就没人用你了，得有情绪管理的能力，俗话叫皮实。互联网公司招人最喜欢皮实的人，必须得心大，能够承担压力。情绪管理能力在职场中是评断一个人能否胜任重任的关键指标，代表他能够很好的去调节自身的情绪。要是稍微骂两句，就哭鼻子的玻璃心，是不行的。这样的人如果年纪稍微大点，就会异化到臭脾气、犟脾气、驴脾气，没办法用的。你得是一个自尊自爱的人，能够掂量自己几斤几两，知道所处的环境和位置，明白骂两句就骂两句，又不掉块肉的道理。所以必须能挨得住骂，才能走向升职之路。人就得脸皮厚，脸皮如果薄，到哪儿都混不下去。特别是开个公司当老板，当领导，当上司。前一秒在办公室关着门挨骂，骂完出去了，脸一抹就得堆着笑脸去招待别人。鲁豫去采访董明珠身边的人，对董明珠又怕又敬。事错了就得骂，有小错误就代表着你这个人做事撒汤漏水，不行。高级干部关起门来骂的更是贼难听，可是骂的有道理，事情有轻重缓急，要不然捅大篓子都得吃不了兜着走。性命攸关，不骂你骂谁呢？挨骂，对于人生是一种磨练，更是通往成功的必经之路。一个人能够承受得起多大的骂，就能成多大的事儿。还有人说企业家的胸怀是被委屈撑大的这种傻话，企业家下属的胸怀才是被委屈撑大的，企业家的胸怀全都是骂这帮下属骂出来的。在企业里，遇见上司不讲道理的骂你，你怎么办呢？学学娱乐圈里被黑的典型-杨幂，面对网上无数的喷子，她说：“你们骂人来来回回也就这些词，我也不关评论你们就骂吧，我不是在挑衅你们各位啊。”要是都像诸葛亮骂王朗那样，一句从未见过如此厚颜无耻之人,就能把王朗给骂死。所以对于挨骂还得锻炼好一双能够挑拣的耳朵，左耳朵进右耳朵出，态度非常好，但是坚决不改。这叫能筛选信息。做到任风吹雨打，我自逍遥，有这魄力和胸怀，那还有什么事是干不成的。
要是去那种核心部门，或者在大人物身边是不是就一定能成事呢？未必。比如你干了很多活，但铁打营盘流水的官，官走，牌重新洗，没拿到你的王牌，还是一个草根出身，别人压根就不把你放眼里。在那干的又都是很常规的工作，没什么本领，领导真要有风吹草动，最后只能落得人走茶凉的下场。在核心地方就一定不能成功吗？那错了。像《长安十二时辰》里的高力士在皇帝身边，伴君如伴虎，天塌下来都得顶着，随时随地得做好阅读理解的工作，没事就琢磨琢磨皇帝话里的标点符号是什么意思。
这就是提供了很高的情绪价值，很好的做着上传下达、政策解读、文件解读的工作，明白自己所处的位置，知道如何控制情绪，输出价值，就能成为了皇帝身边一人之下万人之上的红人。
情绪稳，事儿干得好，不提拔你提拔谁？古代很多县老爷身边的师爷，就是一个情绪价值岗位。县太爷换来换去，可这师爷的位置是不动的。师爷就是用情绪价值，把对方给吃的死死的。有一种高阶修炼，叫情绪价值。需要能够很平和的用厚脸皮去处理一些事情，这需要很大的智慧，才能把情绪价值修炼成功。专业性的工作虽然有点脾气但没关系，需要是你的专业又不是脾气。但凡强调说要服务态度好的，那专业性就不怎么好，专业性强的，服务就一般。可如果没专业能力呢，就得提供好的服务。换个说法，这就是你的情绪价值。一个只提供情绪价值的人，就得忽视你自己的情绪，才能够在从当中获益。一个人如果能做到喜怒不形于色，那么这个人就有很好的控制情绪能力，就能够留为所用，就能在情绪价值的岗位上得到提升。只有把你的情绪修炼到宠辱不惊、心有城府，才能hold住全场，你的情绪价值才能往外输出，最终取得成功。但是我们又该如何管理自己的情绪让它产生价值呢？去收听我们的《情商课》，博叔教你怎样做才能出人头地，使周边的事物走向正向的循环。我跟你讲讲方法，方法就在我们的下半集里跟大家聊。下半期聊聊：到底该如何管理自己的情绪，如何让自己的情绪产生价值？
写在最后：
情绪人人有，拿出来是本能，但能稳得住的是本事。挨骂的时候稳得住情绪，是魄力，是气场，更是一种智商，一种情商。稳住了情绪，你就稳住了你的人生，稳住了人生你就会达到一个更高的层次和境界，愿我们每个人都能做到：事业稳的住，情感稳的住，生活稳得住，拥有稳稳的幸福人生。
