万科、恒大、碧桂园的人才战略 / 开普饭

这本书的版权好像被买断了,反正我没看到正版的,从同学那里借的淘宝版.很多人说这本书对碧桂园的模式是明褒暗贬,但是在我看来作者还是在以一种比较客观的态度在写作.当然作者作为一个在中海工作26年的老员工老 ...

中国杰出雇主系列故事杰出雇主调研机构在全球范围认证为其员工创造卓越条件的雇主.优化的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划,从而也使企业得到长期可持续的成长和发展. 杰出雇主调研机构总部 ...

牙科老板想要招纳更多的人才,让已有的人才工作更有积极性,必须要做好薪酬方面的战略与规划.以下四点是牙科老板必须要知道的,了解并能够正确地利用好以下四点,可以让牙科老板更好地管理牙科员工. 1. 牙科老 ...

[艳姐说] 最近关于薪酬的讨论听猛烈,有前几周疯传,王者荣耀团队的年终奖可以拿100多个月工资刷爆朋友圈,据相关媒体报道:团队人均可以拿到140万的年终奖.在无数人眼红的背后,折射出的是公司之间薪酬激 ...

于彬彬:薪酬激励机制设计专家在我们的日常工作当中,经常有员工抱怨,现在新老员工的倒挂问题非常的严重,也有中层的干部抱怨,现在对外招人非常的困难,就是因为薪酬太低,错过了很多优秀的人员,使得业绩也无法 ...

[艳姐说] 冲千亿的密码是人才,冲万亿的密码是机制和文化. 最近,朋友圈流传旭辉.中梁纷纷放狠话,承诺高层收入过亿.中高层收入千万.中层收入百万.基层有房有车的承诺!地产圈是个土豪圈啊!当然,在这些承 ...

导语:这小半年,HR的日子不好过,疫情期间员工复杂的考勤.绩效考量.薪酬标准等问题已经让很多HR焦头烂额,疫情过后员工劳动关系的频繁变动更是让人崩溃.想辞职的不辞了,不打算辞职的却不来了,发过offe ...

雷军回忆说,在小米成立之初,他至少花了90%的时间在招人,但是他唯独没有说他花了1000万请麦肯锡做管理系统,得到这价值千亿的管理工具,三图三表二书一设计,造就如今千亿小米. <三图> 1 ...

"金三银四",三月已经过去. 年报.春招.跳槽,接下来的四月必将依旧热闹. 在复盘了共9家房企人才画像后,今天地产君将继续给大家梳理其余几家. 1 中海在前几篇文章中,地产君也分 ...

导语:就业难!史上最难毕业季! 最近,百度前总裁.清华大学智能科学讲席教授张亚勤在哥伦比亚大学工学院的毕业典礼作主题演讲,他认为2020届毕业生是被赋予"熵"值最高的一届.未来的不 ...

金三银四的跳槽季来了. 准备跳槽的地产人蠢蠢欲动,HR的邮箱也已简历满天飞. 同时又伴随着春招的来临,最近也越来越多的地产朋友来问我: 地产君,你觉得某家房企如何,我是否适合? 合不合适地产君自然不能 ...

导语:"你也许可以教会火鸡爬树,但不如找一只松鼠来的容易些."在<从优秀到卓越>一书中这句西方谚语被柯林斯理解为:找到一个正确的人更加重要. 房地产市场已经进入了专业化 ...

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