抛弃自己的病态心理 提升2018职场业绩

抛弃自己的病态心理 提升2018职场业绩

很多职场人士（备注：对于能力强大的职场人士除外）都有过这样的心理：在原来的平台工作，总感觉自己怀才不遇，总感觉公司对自己不公平，总感觉领导要求多、要求严格，总感觉公司规矩多、制度严，总感觉自己被束缚了，所以萌生“此处不留爷，自有爷去处”，结果发现在新的平台工作还没有在原来的平台“舒服”：管理制度更严格了，管理流程更多了，管理考核要求更严了，做事更不能再随意、随性、随心而为了；想再回到原来的平台工作，可又不甘心，只好再次辞职，再次寻找新的东家，这就是“职场病态心理”，主要表现如下：

★别人讲的，你早就知道了，可结果是他成功了，你还在原地

★领导交待的工作，他做了，你也做了，可结果是他晋升了，你挨批了

★你按照要求完成了工作，可结果是他被重用了，你被疏远了

★你每天在发微信朋友圈，同事也在发微信朋友圈，结果是同事业绩提升了，你的业绩下滑了

★你每月对工作进行了总结，同事同样每月总结，结果是同事得到了表扬，你得到是批评

★……

为什么呢？为什么受伤的总是你？

你郁闷，你痛苦，你牢骚

你骂领导

你怨恨领导

你怨恨公司

所以你：

★对公司牢骚满腹，怨气冲天，不满到极端，可始终就是不提出辞职；

★对工作无论如何都提不起激情，只好选择做一天和尚撞一天钟，工作业绩逐日下滑，绩效考核逐月下降，工资逐月被扣，背地里面恨公司恨得咬牙切齿，可就是不提出辞职；

★一提起工作，就表现出一副怀才不遇、千里马难遇伯乐的状态“领导不懂得如何用人了，老板不善于发现人才了，公司管理就这样了，也不会有大的进步了”等等踌躇满志的话语，可就是不提出辞职；

★身为公司的中高层，拿着公司的薪资，却说着不符合自己身份的话和做着不符合自己身份的事情，可就是不另谋出路

最终的结局：

在岗位上，没有成绩，却落得了一个怨妇的名声；

在岗位上，能力不高，个性独特，脾气高大上

在岗位上，业绩没有，怨言最多，牢骚最大

在岗位上，业绩上不去，不从自身找原因，总是怪罪别人

人生共勉

★不论在哪里，职场只有一个定律：要么蜕变，要么离开

★不蜕变自己又不离开公司，天天抱怨，无非就是让公司浪费了一份工资而已，但自己浪费的却是人生价值，随着年龄的增长与与日俱增的抱怨，自己的职场竞争价值必然是日渐幕落。

★不蜕变自己又不离开公司，天天抱怨，只能说明一点：自己目前还有足够的能力和信心离开公司，还需要借助公司这个平台去生存，还需要在公司这棵大叔庇护自己。
★工作不是做了就能有业绩，更重要的是把工作做到位

★职场不是付出了就有汇报，而是要用心付出才有可能汇报

所以

★不要总认为换家公司就能如何如何，能力不强大，内心不强大，换到哪家公司都一样

★没有良好的工作态度，没有一颗负责的心态，没有善于学习的能力，到哪里结局都一样

★要学会真正换位思考，摸着良心问自己“假如自己是老板，愿意聘用现在的自己吗？”

★不要把领导的安排当任务去执行，而是作为一份责任去担当

★不要去应付每天的重复工作，而是用心去对待工作中的每个时刻

★不要为了工作而工作，而是为了自己肩膀上的责任去工作

★职场靠能力吃饭，当自己的能力还没有强大到与公司匹配时，不如静心下来分析自身的不足，在做好本职工作的同时，通过有选择地学习改变自己，让自己的能力逐渐提升，让自己逐渐变得强大，等到自己的能力可以与公司发展相匹配时，再向老板提出辞职，这才是对老板真正的报复。

★停止抱怨，停止牢骚，空杯心态，向同事学习，向领导学习，善于发现同事的优点，善于发现领导的长处，用同事的优点与领导的长处弥补自己的短板

停止抱怨，停止牢骚，靠近领导，多与领导沟通，多找领导谈心，多和领导交流意见，唯如此，才是赢战职场的唯一法宝。

★停止抱怨，停止牢骚，走近比自己优秀的同事，靠近比自己能干的同事，虚心交流，诚意请教，敞开胸怀，唯如此，才是能力不断提升的一条捷径

忘记过去的辉煌，忘记过去的业绩，2018，为自己的发展与提升，找一个适宜的学习渠道，制定一份2018学习提升计划，只为自己的将来更体面谋划。