行业化趋势下,律所如何吸引和留住人才?| iCourt
相关推荐
-
从万金油到深精尖:律师的专业化道路探索
高云合同写审改集训营 下半年课程安排出炉啦! 作者:杨再旺 对大多数年轻律师来说,执业初期案源稀少甚至没有案源,生存是第一要务,当上几年万金油不可避免. 万金油阶段的意义其实不容小视,一是可以实现 ...
-
让生意呼唤组织!业务决定组织,组织的价值是为业务赋能
业务与组织 企业经营的正道是借助老业务的资源和能力完成组织化,使组织具备为新业务进行组织化赋能的能力,唯有如此,企业才具备了持续发展的自造血能力. 一.怎么理顺业务和组织的关系?首先是思考生意,再思考 ...
-
案源破局:如何有的放矢、招招致胜?
12.12-13 写改集训营成都站!名额有限欲报从速 作者:曹浩 编辑:月半 在中国,律所的市场营销之路还得从"思维扭转"谈起:过去很长一段时间,法律服务作为高度专业化服务,基本依 ...
-
走向专业化!青年律师必经的四个阶段
作者│赵晓阳 法蝉联合创始人 筑法科技CEO 上个月在某省的青训营授课时,遇到两位青年律师提问: A律师问我: "我常听业界前辈和资深律师说,律师一定要走专业化的道路,我以后准备做一个专业的 ...
-
阿里巴巴的幕后“台”前:用平台起家,靠平台管家
阿里巴巴的幕后“台”前:用平台起家,靠平台管家
-
(4条消息) 大中台+小前台概念
(4条消息) 大中台+小前台概念
-
什么样的律所才能吸引到律师?
新则 探索法律行业新规则 779篇原创内容 公众号 前台,影响客户:中台,承上启下:后台,支持律师. 文 | 余朋铭 新则创始人 最近咨询我的律所.律师变多了. 通常来说,律所找我,往往都是聊未来的规 ...
-
律师团队业务增长的4个底层逻辑,缺一不可
本文作者:余朋铭 大鱼 文章转自:新则公众号 本文版权归作者所有,转载仅供交流学习,如有异议请私信联系删除 大部分时候你看到的只是表象,真正发挥作用的底层逻辑,很多时候是看不到的. 文 | 余朋铭 新 ...
-
律师团队内部最大的危机——信任短缺!
来源:哲响 前段时间,一位资深律师找到我,聊到自己"团队合作"的一些事情,这让我对"合作本身"有了新的思考. 近5年来,两位律师之间的合作极其紧密,在外人看来, ...
-
【独角兽智库】白酒行业系列研究:⽩酒⾼端化趋势下的⽼酒和酱酒
独角兽智库 产业研究第一智库 因为公众号平台更改了推送规则,如果不想错过独角兽智库的文章,记得读完点一下"在看",这样每次新文章推送才会第一时间出现在您的订阅列表里. 作者|独角兽 ...
-
正餐速食化趋势下,年轻人还会继续吃拉面说、螺蛳粉吗?
琥珀消研社 · 4小时前 关注 一年吃掉6亿拉面说.105亿螺蛳粉的年轻人,其实是想下厨房 文 | 易不二 来源 | 琥珀消研社(ID:hupoxys) "你饿不饿啊,我煮碗面给你吃啊?& ...
-
集采常态化趋势下,资本市场今对第五批国家集采文件出炉反应平淡
6月2日,国家组织药品联合采购办公室正式发布第五批国家组织药品集中采购文件,文件共涉及58个采购品种,由报量时的60个品种缩减了米非司酮和卡贝缩宫素.联合采购办公室将于6月23日接收申报材料. 6月3 ...
-
流量大战、圈店大战和电商化趋势下,不会再有纯粹的实体汽服门店?
未来,汽车后市场只会有一种商业形态,那就是线上和线下结合的新零售,即互联网与实体门店相融合. 作者丨梁晓英 投稿请加微信:18001896570 转载请注明来源:AC汽车(ID:acqiche) 想当 ...
-
重启来往为电商:流量去中心化趋势下的阿里真急了?
2019年9月10日,6万人齐聚杭州奥林匹克体育中心,庆祝阿里巴巴20周年生日,这一天也是马云55岁生日.马云慷慨激昂的演讲,兑现了一年前的诺言,宣布正式卸任阿里巴巴集团董事长职位.与2013年那一次 ...
-
餐饮零售化趋势下,企业如何利用数字化实现倍数增长?
本文作者:郭倩茹 2020-12-28 10:43 导语:疫情加速了餐饮企业的连锁化.品牌化 "眼见他起高楼,眼见他楼塌了",以此来形容2020年大多数的企业现状,或许最恰当不过. ...
-
【聚焦】熊芬:“双碳”背景下,汽车材料将在“五化”趋势下迎接新方向
随着中国汽车产业链,已成功进入发展快车道,自主研发.协同创新.合作共赢的新时代也随之到来! 2021中国汽车供应链大会 近日,由中国汽车工业协会.重庆两江新区管理委员会联合主办的"2021中 ...
-
家族企业如何吸引并且留住人才
在80年代,家族企业靠胆识创业,90年代,靠经验发展,但在知识经济的今天,若停滞不前仅依靠胆识和经验是远远不够的,更需要和依靠的是人才,许多民营企业在发展过程中都会遇到自己家族内部的人员无法满足发展需 ...
-
如何吸引并留住人才?
确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作. 人才招聘这个职能,其主要作用就是"吸引"最合适的职位候选人.然而,当招聘部门做的只是猜测吸引理想候选人的因素时,它将面临长期 ...
