只让老板满意的企业文化没用！ / 开普饭

体系不完善.做事不专业.失败率高是许多小公司面临的问题,因此,大多数人在择业时,不会考虑小公司.但是,未来的发展机会却蕴藏在这些小公司里,选择正确,则高额回报唾手可得,比如,你加入了创业初期的阿里,并 ...

成功征文分步走.结果应用多方面一.成功征文分步走:其实企业文化征文活动跟其他企业文化活动的开展思路是大同小异的,具体步骤如下:第一,人力资源部要与老板厘清此次征文活动的主旨.从题干中可知,题主所在公 ...

认识文化的本质文化本质上是社会或人类群体的某种惯性,把握住了这一点就把握住了文化的关键--(1)文化是跟"人"有关的:(2)文化,一定是指某个特定人类群体所共有,带普遍性,或居于 ...

著名央视主持人白岩松说任何单位到了强调考勤打卡就是走下坡路的时候,但是,你去安平所有的企业问问,有不打卡的吗?的确打卡是管住员工迟到最简便的办法,但是,河北捷通公司的员工是从来不打卡的,不信你去问问? ...

"长期而言(10年.20年或以上)坚持只投好的商业模式.好的企业文化的公司大概率上是会有比较好的回报的,而且这种投资方法让人很愉快,不需要整天瞎操心." 被认为是中国最早.最著名的 ...

企业文化建设的工作,它是企业价值观和行为规范的总和.为什么说它那么重要呢?因为它能够实现企业健康.稳定.长远的发展. 每个老板都希望自己的企业已经真正做到了:"事事有人管,人人有事干&quo ...

积分和评分是有区别的,比如积分,我用的是累积式积分,我们是看员工的创造积分,强调工作标准,跟评分不一样. 我举个例子比如评分很多用领导力.工作态度,敬业精神.执行力.计划力.沟通能力.组织能力,这些都 ...

社会发展的当下,牙科不管规模的大小,都必须将每一个环节都做好,才能保证经营得当.其中,企业文化占据非常重要的地位,并且与牙科老板的价值观息息相关.要知道,员工能否在牙科长期工作下去,第一是管理制度的规 ...

当前,牙科在管理的过程中,想要发挥企业文化的作用,需要遵循一个准则,即自上而下.换句话说,企业文化就是"由牙科一把手倡导,全体员工共同遵守的行为准则".其中,"一把手倡导 ...

只让老板满意的企业文化没用！