老板愿意花大钱请这样的人，可惜这样的人太少

我们第0期事业营正在如火如荼地进行中，才上了3节课，很多姐妹们已经开始感慨“价值百万！”“已经完全值回学费了！”“早点来上这门课，我的人生就不是这样了”等等。

一切都很美好。

然而，我们特训营课程使用的美国视频会议软件zoom突然没有任何征兆地被屏蔽了，完全无法使用。

为了不影响学员体验，我们马上开始寻找替代软件。我给工作组下达的指示是“学员体验第一，不管花多少钱，我们要买最好的云视频会议软件”。

没想到，我们找了整整2天，竟然还没有找到一个合适的软件…

有一家通信软件，报价近2万元，虽然贵，但是如果可以给我们学员一个完美的课程体验，也就值了！我们都准备好付钱了！

没想到这个软件烂泥扶不上墙，竟然没有通过我们的内部测试，稳定性和通话质量完全不行，手机会议体验尤其差......

作为一家网络会议服务企业，通话质量不稳定，你让客户怎么信任你？

你看看，客户已经愿意不计代价地来买产品了，只要一个字：信任！竟然一时半会找不到合适的产品。

这就是100%负责的重要性！

其实，企业用人也是一样的道理，很多老板其实不在乎多付点钱，要的就是完全靠得住100%负责的人。

可惜，这样的人实在太少。

大多数人是间歇性优秀，做事凭心情看状态，干活挑挑拣拣，爱抱怨，需要老板不断哄着打鸡血，就这样，他们还指望升职加薪......

难怪我好多老板朋友们经常感慨：能用顺手的人才太难得了！

因此，他们偶尔碰到一个不要哄，不要催，不推脱，不抱怨的好下属才会视若珍宝，愿意委以重任甚至以身相许，哈哈，后面那个是开玩笑。

优秀不难，只是几个好习惯。

可惜做到的人太少了，所以，少数那些做到的人才像稀有动物一样被资源，财富，升职加薪紧紧追着。

想一想，如果你成了这样的员工，你的前景和钱景会是怎么？

P.S.感谢我们事业营全体姐妹的支持和信任。你们第一时间表示谅解，还集体帮我们刷朋友圈寻找合适的替代软件，甚至在我们宣布了本周作业不计打卡率以后，依然自发保持100%的爆棚打卡率。

你们实在是太棒啦！！！！感恩有你们！我们一定会继续本着100%负责的态度，找到让大家满意的解决方法！放心吧。

一起加油！

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