揭秘校招潜规则：80%的名企offer，都给了内推应届生 / 开普饭

一个师弟问我,为什么面试后HR都不会发拒信给人选?到底是过还是没过? 其实这个问题蛮多人有疑问的,究竟是不是因为HR太懒呢? 简单聊下作为招聘狗的体会吧. 内部推荐的人选,如果不合适,我们都是会对推荐 ...

最近字节跳动"2个月再招1万人,员工总数将破10万"的消息惹得大家一阵惊叹. 有网友说,从招聘启事里,看到了字节的野心. 确实,招聘是一家企业里极为重要的事情. 人 ...

2020地产校招趋势最近,各家房企校招已经陆续开始,还没上线的也都在紧锣密鼓的酝酿中. 今年地产行业形势非常微妙,但涛哥发现企业的招聘策略却没有跟着市场变化. 我跟几个企业校招团队简单聊了下,发现不 ...

俗话说:徐州招聘渠道不在多而在精,选择一个适合自家公司的渠道,并进行深度挖掘,能起到更好的效果. 但前提是知道各大渠道的优缺点再进行选择,今天小编就来带大家了解一下各类常见渠道的优劣势: [网络招聘] ...

相信很多人在找工作拿到offer时,总是喜悦中透着一丝无奈. 喜悦当然是因为经历了一番折腾,终于可以将新工作确定下来: 而无奈,往往是因为offer上赫然写着试用期薪资打8折,再狠一点的公司,试用期上 ...

员工内部推荐是企业常用的招聘渠道,内部推荐不仅可以大大节省招聘成本,还能缩短招聘周期,快速招到合适人选.那么,这么好的渠道为什么做的不好呢?可以从以下几个方面提高这一人事模块的认知,并进行机制优化. ...

很多同学和家长都会有这样的疑问:高中同一个班的学生,为什么学习成绩会千差万别呢?也有有人会说:这还用问?智商.努力程度不同呗.今天学姐把一位长时间担任高中班主任的发现分享出来,以期能对大家有所启发,让 ...

想送孩子去幼儿园,得先教会孩子五种能力,不然去幼儿园就是受罪.

高考有多残酷? 我见青山多妩媚,料青山见我应如是我视高考多残酷,高考视我啥也不是. 认真看完本回答,你绝对有救在北大读书的九年里,认识了来自五湖四海的人,我发现这些考上清华北大的同学和我一样,整个 ...

考研分为两个部分,初试和复试,两者任何一方拖后腿都可能导致自己考研失败. 考研初试已经是过去了,接下来就是复试了.你知道吗?并不不是每个过了初试的人都会顺利成为研究生,所以就算初试分数再高,复试表现得 ...

讲到减肥,就不得不提下运动,然而说起运动,我们就不得不提健身房.健身房是广大中高端人群的主要运动场所,去健身房办卡或者请私教也是很多人当产生减脂需求时的第一选择. 在关于减肥的属性中,健身房的私教课模 ...

近来,一位家具厂老板在网上给总理的留言广为流传, 据介绍,这位老板08年毕业,后来开了一家家具厂,仅有15个员工,年营业额200万左右,利润单薄,也就只能维持生活开支. 在涂料行业,像这样的微小企业也 ...

一 ☆01☆ 夺你性命的未必是仇人,常常是路人.他们本可以哼着小曲儿擦肩而过,但是因为他们心中都有戾气升腾,所以狭路相逢了. ☆02☆ 伤害你的也未必就是坏人,玫瑰带刺,兔子咬人!每个人心里都住着一个 ...

很多坑,不亲自踩一下你是永远不知道的,多知道一些套路,能增加50%的避坑BUFF,作为一个职场人,有这7点需要你马上懂得职场套路和潜规则,你的同事从不会对你说的,我都告诉你. 1.降低期望值降低同事 ...

揭秘校招潜规则：80%的名企offer，都给了内推应届生