面试官：谁一年只上一天班，还不会被开除？大专生秒答被破格录取 / 开普饭

现在很多企业面试的时候会问一些"稀奇古怪"的问题来考验求职者,有些问题是脑筋急转弯有些问题就比较的刁钻古怪,面试官考验的正是考验求职者的临场发挥和情商的高低. 周航毕业于名牌大学, ...

对于新一代年轻人来说早已经没有了之前的那种观念,在一家企业待一辈子可以,但是企业必须对得起自己,如果企业对不起自己的话,那就只能拜拜了. 小王听说隔壁公司开始招聘新人,甭管你是什么学历,也甭管你在公司 ...

相信在找工作时,不少人都遇到过奇葩面试题的刁难.明明自己的条件跟工作岗位十分契合 ,但就是在听到面试题后,无法给出正确的答案,从而没有办法顺利得到工作的机会. 这种情况并不少见,有些时候看似简单的面试 ...

毕业求职季,求职者和面试官都是忙个不停.求职者忙着投递简历,大量投出去,等待着一份份面试通知,拿到面试,悉心准备,但有时候又失望而归,继续投递简历.而面试官每天就忙着筛选简历,给可能合适的人才发出邀请 ...

小王在的这一家企业也算小有名气,只不过公司领导闹了点别扭,不得已出门找新工作.当然,这对于新一代的年轻人来说,并不是什么大问题.对于新一代年轻人来说早已经没有了之前的那种观念,在一家企业待一辈子可以, ...

面试对于很多人来说是进入职场的第一步,通过这个形式,面试官们可以了解求职者的基本素质,甚至可以考察他们的综合能力.如今随着社会的发展,面试内容也逐渐在进步,再也不是从前那种只是询问技术问题的年代了,现 ...

前不久,90后同事林子跳槽,参加一家行业标杆企业的面试.面试小组三个人,一个部门总监,一个人力总监,还有一位不知道什么来头的人.面试是结构化的,人力总监问了一些常规问题,部门总监问了一些专业问题,进行 ...

绝大部分的应届毕业生,在校期间都无外出工作经验.一旦离开舒适的环境,走出校园,都是在懵懂的状态下走入社会,踏入职场.所以公司在对应届毕业生进行招聘时,并不会太过于关注之前的工作经验,而是注重于综合能力 ...

自从大学扩招以来,大学生数量与日俱增,质量却江河日下.企业为了找到最满意的员工,也是进行了各种测试,笔试.面试设置了种种障碍,力求找到心中最满意的那个人选.面试官朋友说,为了找到最契合公司精神的员工, ...

面试是入职者的敲门砖,是企业选拔人才的点金石.许多人进入企业正式工作前都会接受面试官的问题,出于公司需要针对性地问你一些问题,来测试的职业素养.道德标准,考核你思维反应能力.情感表达能力.不过现在的面 ...

面试官：谁一年只上一天班，还不会被开除？大专生秒答被破格录取