如何在职场上逐步走向卓越 / 开普饭

要不是当初花40亿请IBM做咨询,恐怕华为早就倒闭了! 一.什么是"死海效应"? 公司发展到一定阶段以后,能力强的员工就会离职,因为他无法容忍公司的某些行为,即使他们辞职,也很快就 ...

近年来,有不少员工在进入一线城市工作后,渴望自己能够适应规范化的管理体系,能够在公司里严格执行任务,并且在公司里有更好的作为,继续攀登高峰.只是大家在工作期间可能并没有办法去得到领导器重,也没有办法明 ...

要想受领导青睐,就要先看懂这五点,还能获得人脉资源那些在基层天天打拼的人,之所以最终没有得到领导的青睐,说明他们表现自己的方式有问题;每个人在职场打拼,都想找一份轻松又稳定的工作,可是在私企中根本就 ...

不久前,在论坛中看到有位女硕士吐槽:她在进入公司工作后一直总是被老板针对,前不久还被老板安排频繁的加班,经常加班三四个小时,于是女硕士在被老板安排任务的时候直接拒绝,结果正是因为跟老板顶嘴被老板开除, ...

职场案例: 近日,在职场论坛中,笔者看到有位女硕士小张分享了她的工作经历,小张在怀孕之后其实就发现公司领导对她有一定的偏见,前不久被公司调到外地部门当主管,其实小张觉得还是比较兴奋的,因为工作仅仅一年 ...

教学主张是名师教学的内核和品牌.缺乏教学主张,或者教学主张不鲜明.不坚定,就称不上是真正意义上的名师.无论是名师的成长还是名师的培养,主张的提出是关键,主张的研究是核心.教学主张是名师的教学思想.教学 ...

「您在教育上有任何问题,欢迎留言」点上方蓝标即可关注我们的公众号告读者本人杨春林,才疏学浅,阴差阳错,成了一名教书匠.做一辈子班主任,成了我难登大雅的梦想.承蒙大家厚爱,粗糙的文字得到了近5万关 ...

近年来有很多员工,其实在进入社会工作以后并不想被淘汰,并不想成为成功者的垫脚石,大家希望能够具备良好的竞争力,希望能够改变态度,在众多竞争者中脱颖而出,那么很多中年人其实也会非常郁闷,因为他们选择了不 ...

编者按:本文来自微信公众号"Ray先森"(ID:RayZhang1993),作者:Ray先森,36氪经授权发布. 职场社交,对于任何一个职场人而言,无疑都是一道躲不开的必修课. 无 ...

我在课程中不止一次强调,想在职场出人头地,除了专业技术过硬之外,还得会利益输送. 利益输送由四个部分组成:馈赠佳品.深度互动.长期共赢.亲情绑定. 所谓的"馈赠佳品",不过是含蓄的 ...

很多精英人士,都能极度自律,在职场上风生水起,可是他们始终不快乐,甚至有抑郁,躁狂最后一个习惯,希望我们始终温柔地对待自己,感受自己内心的感受,接纳自己的不完美,时常跟自己对话,进行自我疗. #奋斗 ...

越来越激烈的职场竞争,使男女之间的性别差异越来越被忽略,女性在职场上几乎丧失了被保护的特权,但是我们不得不承认,男人和女人之间还是存在着巨大的差异.如果我们能够理解和接受这样的事实,充分发挥男女各自的 ...

记得加个⭐️星标,这样才不会漏掉推送~ 以前在华为时,我有很大一部分职业焦虑来自一个问题:我不知道把自己放在市场上,能值多少钱. 具体来说,就是在公司这个大平台上,虽然每天做的事似乎也不是多么有价值, ...

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